华为的绩效管理哲学
作者：吴学刚更新时间：2025-01-29 20:21:57
本书是一部讲述如何掌握绩效改进的技能并驾驭我们日常工作的书，而不是如何掌控员工的书。华为的高绩效作战力征服了世界。我们不一定能全盘接受华为的绩效管理系统，打造出同样的绩效管理文化，但我们一定要知道华为和华为团队的战斗力为什么会如此强大，以及知道我们应该走在怎样的一条大道上。绩效管理是组织人力资源管理的基石之一。不管在哪里工作，不管组织大小，也不管业务模式简单还是复杂，只要起用了一定数量的员工，有效的绩效管理都是必需的。无论一家公司的员工是只有数百人还是有几十万人，公司的成功依赖于每一位员工创造的绩效。可以说，成功始于绩效管理。具体说来，我们需要员工做什么？我们如何评估他们的工作？我们如何设计和实施相关的制度来提升绩效标准？华为的绩效管理哲学
手机浏览器扫描二维码访问
度中慢慢形成的。华为有一套自己的员工绩效准则，正是这样一系列准则，塑造了华为人艰苦奋斗的基因、不断进取的灵魂。 1．华为员工守则 1．热爱祖国，热爱人民，热爱华为。 2．遵纪守法，服从公司管理。 3．顾全大局，善于合用。 4．努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。 5．一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。 6．团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。 7．严守公司机密，自觉维护公司安全。 8．待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。 9．谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。 10．坚持真理，坚持原则，不...
华为绩效管理理念 华为的绩效管理可以学到哪些经验 华为的绩效管理哲学吴学刚在哪里买 浅谈华为公司的绩效管理 华为绩效管理方法论 华为的绩效管理发展历程与核心思想 华为绩效管理的启示 华为的绩效管理现状 华为的绩效管理的借鉴意义 华为的绩效管理思想 华为的绩效理念 华为的绩效管理可取之处有哪些 华为的绩效管理各个环节都有什么特点 华为的绩效管理哲学吴学刚 华为独特的绩效管理给我们带来了什么启示 华为的绩效管理模式 华为的绩效管理方法 华为的绩效管理可取之处 华为绩效管理有哪些独特的做法 华为的绩效管理哲学 吴学刚- 第1章 华为背后擎天柱绩效价值管理体系
- 第2章 华为执行力 狼一样精准让绩效落地
- 第3章 协力高效 打造华为式铁血团队
- 第4章 利益分享 华为员工持股的哲学
- 第5章 绩效沟通 用负激励发动正能量
- 第6章 自我批判 练就华为式的奋斗者
- 第7章 绩效晋升 创造可进可守职场通道
- 第8章 绩效考核体系 成果比过程更重要
- 第9章 绩效准则 让绩效实施步步为营
下堂王妃驯夫记
他是东临齐王，曾经叱咤沙场的战神，一场战事一个阴谋毁了他的骄傲她是安庆大将之女，一场背叛一场退婚毁了她的声名。一场上位者不怀好意的赐婚把本不该有交集的两个人硬生生凑到了一起，她一心保护好自己，但她只考虑到要怎么在那个男人眼皮底下安然脱身，却从未想过若是在那个男人那里丢了心该怎么办。她知道她无论如何不能替代他心中的那人，她只想他好好的。她倾尽所有的付出好不容易换来他一丝的怜惜，却在另一个女子的算计中一点点被磨光，她的心也在一次一次的伤害中渐渐冷了，之后他更是轻易被人挑唆认定她不衷，她终于心死离开，放两人自由。可总有人不愿放过她，想夺她性命永绝后患，多年后她再次回来时，又会书写怎样的爱恨情仇。...
都市之巅峰战神
他镇守北境之巅，麾下热血男儿千万，名扬四海，然十年低调，无人识其身份！他破釜沉舟，最终一战荡平敌寇，镇御万敌，保我泱泱大国锦绣山河，万世太平！他归田卸甲，...
总统宠妻太高调
她本是第一珠宝世家的大小姐，却错信白眼狼，家业被夺亲人惨死。再活一世，竟得到神奇异能！鉴宝石加buff，不仅要重振蓝家百年基业，还要好好弥补前世那个她避如蛇蝎的男人。选举后台帝国有史以来最年轻最英俊的总统候选人温穆楚，一把搂过紧张得团团转的女人，低声问道听说你要补偿我？他眸底闪烁着潋滟光芒，今晚总...
九转神龙诀
何谓强者？一念可碎星河！何谓弱者？一命如同蝼蚁！楚轩天纵奇才，为救父亲甘愿自废武魂，断绝前路！守孝三年，终得九转神龙诀，炼诸天星辰，踏万古青天，铸不朽神体！任你万般法门，我一剑皆可破之！剑气纵横十万里，一剑光寒三千界！楚轩我不问前尘，不求来生，只要这一世的轰轰烈烈！...
颤抖吧昏君
太后废长立幼是哀家做得最错的一件事，昏君，哀家要废了你。摄政王错失皇位，尽心尽力辅佐换得挫骨扬灰，昏君，我要篡位做明君。顾娴昏君，你无情，你花心，我要嫁你叔叔，做你婶娘。温柔自带锦鲤体质，集万千宠爱，吸干昏君运道。昏君朕太难了。温暖战地记者现场吃瓜。总结最落魄的我遇见最好的你，若你求一世安稳，那这盛世...
我是赘婿
岳母好女婿，求求你别离开我女儿岳风，把我们洗脚水倒了。什么岳家柳家岳风柳萱...