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第六百五十九章 高新调研（第1页）

王成有些不懂了，他有些疑惑的看着眼前的管委会主任。

旁边还站着一群陪着他来调研的县委县政府干部和高新区管委会的干部。

于是管委会主任又细心的解释了一遍，“我再跟您解释一遍吧！

县长，就是高新区的所有干部，其实和普通职工是一样的，没有身份之分，身份只在于他们调动或办理退休手续的时候用。

他们只要一进入这个单位？那么，一切都是靠本事吃饭，这里的所有岗位竞聘，都是严格意义上的竞聘。

严格按照自己的能力来。

比如我们要竞聘中层？基本上会开一个中层竞聘会，由这个会的相关结果、大家一起打分来决定，决定之后则报县委组织部和县委县政府备案。

仅此而已。

换句话说，我们这不是一个政府单位，其实就是一个挂着行政事业单位的“公司”罢了。

我们这次行政“市场化”运营，这样的好处是显然的，能够最大限度的激发大家的活力，在我们单位不区分所谓的编制内，编制外，我们只看现有的架构。

”

“所以在我们高新区有可能看到某个中层科长，甚至是没有编制，这是很正常的！

我们经过这两这些年的发展，也发现了这样做的好处——大家身上的官架子没有那么重，其实外人和我们高新区管委会的人接触下来，就发现我们身上没有行政事业机关那么重的行政气息。

其实我们更多的是市场化气息，比如我们的很多干部其实不太喜欢别人称呼他的职务。

这因为我们一切都是市场化原因，薪酬管理。

都都学习市场化先进的管理经验。

”

王成这下算是明白了。

这和大学的“非升即走”又不一样，这是一种全新的管理模式。

那么，在政府能不能行得通呢？

规模太大，恐怕推进起来有难度，而且现有的干部提拔机制已经非常成熟，如果封村档案？执行竞聘上岗？恐怕会有一定的难度。

王成便问，“你觉得在安昌县委县政府搞这个合适吗？”

这话一说，组织部部长就笑了。

他是县委常委，又是搞组织工作这么多年的领导干部，他便说，“在县委县政府搞这个，首先肯定是行不通的！

为什么行不通呢？因为大家都会反对，而且我认为大家都会强烈的反对。

”

王成看着对方，对方就继续说，“首先，我们安昌现在的体制机制已经固化，很多职位都已经经历了前期的发展。

如果这个时候搞档案封存？是不现实的！

而且我们也没有这么多的精力，没有这么多的财政经济能力去支撑市场化薪酬。

”

“按现在的测算来说的话，类似于市场化薪酬是普通公务员薪酬的1。5、甚至是2倍！

也就意味着，如果我们实行“封存档案、竞聘上岗”？那么，我们的现有用人成本得增加一倍！