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第五百八十五章 形式主义（第2页）

说着说着，就说到形式主义，越说就越气愤。

“就比如现在一些形式主义——非得去打卡，非的装app，非得在各种app操作…我相信制度设计的初衷是好的，但执行着就变形了，我自进入体制内到现在，也算是在官场上有点作为了，也算了解官场了。

我真的一路看了太多的乱七八糟的事情了，有的时候真感慨于你们的智慧。

我在想，如果以你们这种身份去出社会，你们能适应社会上的那种竞争吗？绝对是适应不了的！

很多人说——“体制内都是高精尖，都是优秀人才，去哪都是很厉害的”。

但我必须说一句，长期的这种工作氛围已经改变了非常多的人了——放不下身段，官场上形成的思维是把简单的问题复杂化，适应不了体制外的高效需要，也适应不了体制外的氛围。

”

“在体制内工作其实是非常简单，只要拍好马屁，把本职工作完成好，就够了，我不希望总是看到你们这些无休止的材料，又长又饶。

有的时候我都看不懂你们递交上来的材料，明明要汇报一项工作，内容是需要支持，需要补贴，非得写个几千个字，而且用那种文绉绉、充满政治语言的话语写出来，让人看半天愣是看不出意图，难怪有人说在官场生存要善于琢磨言外之意，这不就是浪费时间吗？”

于是乎，王成又给大家讲了一个例子。

之前有一个干部因为犯了点错误就辞职去了体制外，他在体制内很优秀，也算是单位的中流砥柱，但却没有想到在体制外他适应不了。

为什么呢？

因为很简单的一件事：体制外的一些人是不会可以理解言外之意的，但在体制内，长期和领导打交道，他养成了去猜别人言外之意的习惯。

所以有些时候就会做出一些让人哭笑不得的事情来，比如明明让他去买个a，他想了半天，把a的附属产品全买过来了。

这种工作方式也许在体制内很吃香，也许很能得到领导的喜爱，但有一点：在体制外是绝对行不通的，尤其是一些注重效率的行业。

听完这个故事之后，大家似乎若有所思。

王成紧接着又强调：从今往后，县里的一切的材料必须要简洁，如果再发现那种词不达意？叙述了一大篇华而不实、却没有一句说在点子上的材料，一律严肃处理。

并且他还强调：以后安昌县如果要选调一些人才？在考核的时候要考核谁能够用最简单、最明了、最直接的话叙述清楚一件事，而不要复杂化，给几个词，给我写一篇几千字的论文。

这没有意义的！

而且治理县城不是靠这个。

是靠抓住时效，是靠管理能力。

王成这些话直接让县里的所有文风都精简了很多。

以前，各单位都要绞尽脑汁写材料，培养写材料的人，就怕材料写不好被领导骂。

而现在却不一样了，比的是谁能够写的又清楚又明了地叙述清楚事情？这种文风的转变直接提高了全县的行政效率。

不得不说，取得了巨大的成果。

直到今天完成的一系列改革，都十分符合时代发展的需要，都十分符合老百姓的需求。

所以他现在在安昌市网上的呼声很高，很多人都很崇拜他。

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