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第660章 未来还有很长的路要走（第7页）

另一位干部也提出了质疑：“就算能吸引来人才，他们能留得住吗？我们这里的发展空间毕竟有限。”

王正平拍了拍桌子，站起身来：“只要我们创造良好的发展环境，提供足够的机会，我相信他们会留下来的。”

尽管面临着诸多质疑和反对的声音，但王正平并没有动摇自己的决心。

他深知，这是一场攻坚战，必须要有坚定的信念和果断的行动。

会后，王正平亲自带领工作人员深入调研，了解镇里的实际情况和外出务工人员的需求。

他们走访了一家又一家农户，与村民们亲切交谈。

在村民李大爷家，王正平坐在简陋的板凳上，耐心地询问：“李大爷，您家孩子在外打工多久了？他有没有想过回来？”

李大爷叹了口气：“王书记，孩子在外好几年了，也想回来，但回来没工作，没办法啊。”

王正平紧紧握住李大爷的手说：“大爷，您放心，我们正在想办法，一定让孩子们有回来发展的机会。”

在调研过程中，王正平发现，很多外出务工人员都有着浓厚的家乡情怀，只是担心回来后没有合适的发展机会和收入保障。

回到镇政府，王正平立刻组织相关人员制定优惠政策。

他亲自参与每一项政策的讨论和修改，常常工作到深夜。

“这个补贴力度还不够，要再提高一些，才能有吸引力。”

王正平指着文件说道。

“王书记，这样我们的财政压力会很大。”

一位工作人员担忧地说。

王正平坚定地回答：“为了吸引人才，这点投入是值得的。”

在政策制定的过程中，王正平还面临着来自上级部门的压力。

上级部门认为丰收镇的财政状况紧张，不宜出台过于优惠的政策。

但王正平据理力争：“领导，丰收镇要发展，就必须要有人才。现在的投入是为了未来的收获，如果不冒险尝试，我们永远都没有出路。”

经过艰苦的努力，终于出台了一系列吸引人才的优惠政策，包括住房补贴、创业资金扶持、税收优惠等。

然而，政策出台后，响应者却寥寥无几。

王正平心急如焚，他决定亲自去拜访一些有潜力的人才。

在城市的一家科技公司，王正平见到了年轻的工程师小张。

“小张啊，我们丰收镇现在发展机会很多，希望你能考虑回去。”

王正平诚恳地说道。

小张犹豫地说：“王书记，我在这工作稳定，收入也不错，回去真的能有发展吗？”

王正平详细地介绍了镇里的发展规划和优惠政策，并承诺为他提供良好的工作条件和发展空间。

小张还是有些顾虑：“王书记，我再考虑考虑。”

王正平知道，要让人才真正动心，还需要做更多的工作。

回到镇里，王正平没有气馁。

他一方面加大宣传力度，通过各种渠道宣传丰收镇的发展前景和优惠政策；另一方面，积极改善镇里的基础设施，建设创业园区，为人才提供更好的发展平台。

在这个过程中，也有一些村民不理解王正平的做法，认为他是在浪费钱。

“王书记，花这么多钱搞这些，还不如多给我们发点补贴。”

一位村民说道。

王正平耐心地解释：“乡亲们，吸引人才回来，能给我们镇带来更多的发展机会，大家的日子才能越过越好。”

经过不懈的努力，终于有一些外出务工人员开始陆续返乡创业。

小王就是其中之一，他在镇里开了一家电商公司，专门销售当地的农产品。

王正平经常到小王的公司了解情况，帮助他解决遇到的问题。