奇文啦

手机浏览器扫描二维码访问

第1625章 人才培训（第1页）

周桥说道：“让我带两三名学生倒是没啥，在学校也带学生，就是我给他们出不了毕业证。”

他知道毛晓秋的事，觉得这姑娘挺可怜的。

教她一些技术倒是没啥。

这姑娘非常有上进心，也愿意学。

方凡说道：“周教授，你也带带我呗，我只是个本科生，现在越来越发现自己学的知识还是少。”

以前在推广站的时候，觉得自己挺厉害的。

就没有不懂的。

现在才知道，自己还差得远呢。

在推广站的时候，根本没啥项目可做。

有些小项目也很普通。

自然觉得了不起。

然而，真做难度高的项目时，发现自己也就那样。

羊肚菌项目不说了。

新的菌种培育，真干起来，也不是那么容易。

这还是在张老师那么多年的研究基础之上呢。

“我可带不了你。”

周桥笑道：“你都是解决了一个世界性难题的人，羊肚菌人工栽培技术的发明者之一，我要是说带你研究食用菌，估计会被戳脊梁骨。”

他也听说了羊肚菌人工栽培技术，实际是小易总拿出来。

他几乎提供了全套的栽培方法。

周桥也奇怪，小易总是哪里得到这些技术的。

易飞对这个避而不谈。

也没有人再追问。

现在，全世界都知道，这项技术是丽飞生物技术研发中心方凡、孙普辉他们研究出来的。

方凡急道：“周教授，你这是骂我不是，那技术咋来的你不会不知道吧？完全是小易总的功劳啊，如果让我从零做起，我估计我十年也搞不定。”

他这点自知之明还是有的。

又不是没人在研究这个。

别说新的一种菌种，就是把现在的菌种改良都不容易。

“这种话以后少说，和我有什么关系？”

易飞说道：“周教授，搞研发最重要的是什么，是经验，要说基础知识也就那几本书，就是全背下来也不是难事，您和艾教授、张老师、陈老师都有丰富的经验，应该好好带带方凡他们，给咱们公司培养一批专家、学者，那你们的贡献可大了。”

看来得建立一套完善的内部培训机制。

人才不好找，可以自己培养啊。

就像郑韵要培养易小云。

提韩国飞公司所有员工的整体技术水平也是重中之重。

也可以和临东大学等高校合作，培养人才，发现人才。

太多的事需要去落实了。

周桥说道：“只要有年轻人肯学，我指定倾囊相授，我想张老师也是这么想的，我们都是六十的人了，还能干多少年？十年？二十年？说不定今天晚上躺床上，明天就起不了，谁愿意把自己会的那点东西带到棺材里？”

他是老师。

从心里就想把自己所会的传授给学生。

“那行，我给四位老师再加一份工资。”