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第31章 怀疑（第2页）

“总裁，这里人来人往，有些不方便谈论此事，您看，能去办公室讨论吗？”

蔺苏白目光锐利的扫了下郭旗风，心里有了判断。

看来自己这个郭秘书遇到的难题还不小啊！甚至汇报内容还涉及到总公司的人员。

蔺苏白颔首，端着咖啡往办公室走去，郭旗风也紧随其后。

进了办公室后，郭旗风将办公室门紧紧关闭，然后汇报自己了解的情况。

“我看好之人，叫做林徐，在参加储备干部培训之前，他是在蔺氏财团旗下一个子公司做宣传策划。

我查过他做宣传策划的资料，很有想法的一个年轻人，客户对他的宣传方案也非常满意。

不过有短板，他学历一般，所接触的也都是基层事物，视野有限。

所学虽多，却没有章法，少了大局观，若是继续这样下去，很容易归于平庸。”

蔺苏白耐心听完郭旗风对林徐的介绍。

他相信郭旗风不会无缘无故提出来，甚至做出紧闭办公室门户的动作。

便说道:“这样一个让你左右为难的人，既然你提出来，那么总有自己的亮点。”

郭旗风点头回应:“是的，总裁。

林徐的学习能力很强，做事情也非常认真。

反应敏锐，能举一反三，还有股拼搏不认输的劲头。

我舍不得耗费掉他这份灵性，若是栽培得当，企划部困不住他。”

蔺苏白见郭旗风今日的汇报有些拐弯抹角。

从前因后果讲起，没有往日汇报的干脆利落。

他眸色暗沉，直奔主题:“说说让你为难之处。

这样的人才，按照公司培训的正常流程走下去，会有非常好的职业发展规划。

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以你处理事情的专业水平，这种情况绝不会难住你，让你单独拎出来汇报。

你犹犹豫豫的不肯直接说出为难之处，其中必有原因。

郭旗风娓娓道来:“员工在申请储蓄干部培训之后，根据当初员工入职时签订的背景授权调查书协议，调查科会进行专业的社会背景调查。

然后以此来判断此人的社会背景是否符合蔺氏总集团的用人标准。

我调取了林徐的相关资料，发现他的父亲曾经在蔺氏总集团就职。

后来因为贪污受贿，被蔺氏财团举报，进了监狱。

以这个条件来衡量，林徐不符合蔺氏总集团的就职标准，所以在申请储备干部培训时，就会被淘汰。

还有件事情，在林徐父亲出事后的第三个月，蔺氏财团陷入危机之中。”

蔺苏白听出了郭旗风的言外之意，接过话语。

“但现在林徐不仅社会背景审核通过了，得到储蓄干部培训名额，还得到了你的赏识，心里起了惜才之心。

结果发现，他与总公司之人有很深的牵扯，甚至还牵扯到蔺氏财团的陈年旧事中去。

而你作为公司决策者的左右手，还会让你产生顾虑之人，必定是股东，并支持我的决定者。

这件事让你在汇报时不是按照平日习惯，精简的汇报重点。

而是将来龙去脉讲明白，是因为你担心自己会产生误判，担上挑拨离间的骂名。”

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