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第138章 千金难买的招工名额（第2页）

期间，校企合作算是彻底落实下去。

三个月后，工业大学将会派出一百名学生，二十名老师前往北方机械公司。

正式开展学生实习，专家指导工作。

企业想要发展，各个部门要时刻保持充足动力。

每隔一段时间，必然要注重大量的新鲜血液。

现阶段，人才引进的途径十分狭窄。

不过狭窄，不代表没有办法。

绞尽脑汁另辟蹊径，林凯峰一共打开了三条人才获取途径。

第一，从退伍兵中选拔优秀人才。

其次，向国有大厂返聘退休的老专家，老技术骨干。

第二，校企合作，提供实习岗位。

支付少量资金，获得大量的实习生。

全国几百上千所大学，全都面临着资金匮乏等问题。

只要林凯峰肯花钱，别说和沈城工业大学合作。

即便是位于京城的顶级学府，也不会拒绝机械公司丢出来的橄榄枝。

临走之前，林凯峰自己给自己增加了大量的工作。

非但没有任何疲惫，反而觉得精力十足。

该做的事情全都做完了，一行人没有丝毫耽误，马上返回北方机械公司。

一件件安排，先后被林凯峰传达给公司管理层。

会议进行到一半，林凯峰面对笑容道：“同志们。公司能有今天的发展，你们每个人都

是功臣，我能成为北方机械公司的总经理，少不了大家的支持。”

“今天，公司和我本人，将会送一份福利给大家。”

闻听此言，众人齐刷刷地盯着林凯峰。

心中猜想林凯峰口中的福利是什么？

多发奖金，还是国庆的时候，加倍发放过节物资？

林凯峰笑道：“前不久，一机部领导将我叫到部里谈话，对公司的生产和发展情况，给予了相关指导。”

“部长要求咱们公司，每年解决一千五百人的就业问题。”

“对于别的国有企业来说，这个安排绝对是晴天霹雳，但对咱们公司，又未必是什么坏事。”

“在座各位都有三亲六故，这些人的孩子中，又有很多都是下乡知青，我想绝大多数人还没有得到工作安排吧？”