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第66章 两份报告（第1页）

和职工剑拔弩张的第三织布厂相比，另一个亏损的纺织企业解放军被服171厂（同时是上纺集团第二成衣厂）内部一点都不剑拔弩张。

171厂的问题是产量上不去，人员编制却是超编，而且从1953年起，每年在超编的基础上还要扩招。

1955年初，中央、纺织工业部决定搞成衣产业，首先进口的成衣机械给了军服制造厂全国两百多万解放军，军服是既稳定又大量的成衣需求嘛。171厂很快就拿到了了成套的成衣制作机械。根据这些机械带来的效益估算，171厂生产军大衣的工时可以减少60%，这意味着加工成本减少50%。

然而171长从2月到9月，都没办法把这套成衣机械组成的生产线运行起来。

说他们没有技术力量，全厂人均文盲？也不是，171厂的工人学历是正常的，厂里甚至还有3个大学生。他们就是缺乏琢磨机械使用运行的动力，因为超编的人太多了，手工制作军大衣都行，即便这样每天工厂运行时，每个车间里还有两个搓着手围观的。

然而纺织业这个大行业的事情是不以171厂的意志为转移的，解放军的被服开始走招标模式，能生产军大衣的工厂可不少，其中拥有成衣机械的就有上海、大连、武汉、西安各一家。哦上海的这家171厂有成衣机械但没用起来。招一招标，价格压一压，171厂就没利润可赚了，不亏损才怪。

“我军的后勤工作改制早就通知各个行业了，甚至在人民日报头版也刊登过全文，”陈沄说，“纺织工业部也下发过有关的文件，看来171厂对此没有做好准备。”

上海国资委：“现在171厂还有一次整顿的机会，整顿如果无法起到应有的效果，可能就要清拆了。”

陈沄：“本来是可以先整顿一次再清拆的，但因为第三织布厂出了一系列的事，我看现在171厂就清拆吧，因为第三织布厂需要171厂的这些工人。”

第三织布厂因为员工之间的撕裂，现在已经合不到一块了，必须把两拨员工拆开。发动运动的那位厂长已经下来了，但现在的这位邹厂长在闹运动的时候是副厂长，经陈沄和邹深入交换看法，邹厂长也承认他现在没脸和这两拨工人继续在一起做事，于是这个厂子的人员一分为三，国家给其中的两拨人找下家。

“社会主义是共产主义的初级阶段。而我们现在处于新民主主义向社会主义的过渡阶段。‘初级’的社会主义社会，在我们看来仍然是一个很高级的奋斗目标。”

“共产主义，按需分配，社会主义按劳分配。为什么社会主义要强调按劳分配？是因为在社会主义阶段人们的觉悟还不够自觉地去劳动和创造价值；是因为社会主义阶段我们还处于生产落后的阶段，我们还不能达到给每一个公民按需分配生活资料的水平。”

“两点其实不用我说，大家应该早都知道，马克思恩格斯的书里就是这么说的。可大家思考过这两点吗？”

“我再说另一个和这两点的陈述完全不同的理论。卡瑟？瑞恩，这是一个西方的经济学家，他在这个方面提出的理论是：在完全不受制约的情况下，个人的消费欲望和消费能力最终会发展到趋向无穷大。”

“当然，卡瑟？瑞恩说的不一定对，我们之前所知的不一定错。但是从现在开始，我希望各位都认真地从头开始去思考和去质疑。”

“171厂在过去两年发生的现象，其实在1948年我们就遇到过，那时候我们把它叫做‘石家庄主义’，石家庄啊，我们解放的第一座关内大城市，头几个月我们搞得一团糟。其实比石家庄还早，1917年十月革命胜利之后，苏俄也遇到过类似的情况。”

“还是说回社会主义来。虽然所有人都知道社会主义是和按劳分配在一起的，但无论中国还是苏联，在革命成功之后，革命队伍从上到下，一度都非常流行‘超前’地进入共产主义阶段。按劳分配？不必了，大家匀着花，有钱一起花，也别分你的我的了。看起来，就好像是共产主义实现了一样。”

“这种现象有它的客观原因。第一是旧中国和沙俄整个国家的工业是相对落后的，工人阶级所受到的剥削是世界罕见的，在革命前大家被压榨得太厉害了，革命成功，打倒了资本家，夺回了生产资料的所有权，工人阶级拿回了自己劳动创造的价值。就好像在很短时间内，大家手头的钱一下子就变多了，哎呀，这么多钱我怎么花得完呢，以后早餐喝豆浆我一次买两碗，喝一碗，倒一碗？”

“第二个原因，是在革命成功的初期，工人阶级往往有相对集中的特点，在地理上集中，通常就那几个工业城市有大量的产业工人；在行业上集中，反正中国和沙俄也只有那几个产业算是有广泛规模的。这就导致，革命成功初期，工人和工人之间，他们所创造的价值差别是不大的，给他们完全平均的工资，大致上也是说得过去的。”

“第三个原因。第三个原因可能大家一开始不太承认。那就是实行这种‘超前’的共产主义，对于国家的管理者，也就是我们共产党人来说，最省事，最简单，最容易做。”

“可是，简单是简单了，省事是省事了，这种方式能一直持续下去吗？”

《陈沄在上海市国资委关于171厂整改工作会议上的讲话》

“第三纺织厂的‘老职工’群体，在解放前就形成了。在国民党统治的时代，这些老职工发动过罢工对抗资本家，资助过上海市地下党，在解放战争中支持过解放军的战斗。”

“在1949年初，原资本家拆走机器撤离大陆，老职工借厂房栖身，在工作无着的情况下自动形成了类似工团的组织，或打零工或做小买卖，甚至分批出去乞讨维持度日。老职工群体的抱团是一个客观事实。但在第三纺织厂，老职工主要是因为这一群人的职业技能较为熟练，而形成了一个相对独立的群体。”

“老职工与新职工之间存在矛盾也是一个客观事实，主要体现在老职工随时会说新职工的技能不够熟练、操作不够规范，在某些场合下，说这些话时伤及了新职工的自尊。而新职工则在工资改革后羡慕技能普遍较高的老职工能获得比较高的绩效工资。”

“这种矛盾并非敌我矛盾，甚至不该成为人民内部矛盾。之所以产生矛盾，是第三纺织厂原先的领导层没有意识到工人技能整体提高的必要性，没有将新职工的劳动技能提升当做工厂的重要工作去办；是第三纺织厂的领导层在工资改革时只知按国家标准发钱，而不向全厂职工详尽地解释工资差异与按劳分配的必然联系。”

“而第三纺织厂领导层更大的错误在于，当工厂出现效益下降、管理混乱的现象后，不实地研究问题，不实事求是地寻找解决的方法，而是将这一现象用上升到敌我矛盾的形式来解决，从而在工厂内部掀起了一场政治运动。”

“在这次‘打击内贼资狗’的运动中，我们看到第三纺织厂付出了工厂停摆1个月零7天、隔离审查34人、批斗10人的代价，并没有解决问题，反而使得工厂原先存在的问题更加严重。”

“在车间财物监守自盗方面，第三纺织厂采用匿名检举的方式，结果4个负责公家财产清点稽查的小组长全部被检举。”

“小组长薛合间现已查清，他的确利用手中的职权，放一个同乡在下班时顺走工厂财物，他与这个同乡分成。然而群众们对薛合间假公济私的行为细节并不清楚。在批斗会上，职工群起斥责薛合间，指责之处与事实均不相符，但薛立即低头认错，群众将其辱骂一顿放走。”

“小组长赵自服，他是完全没有问题的，并且经过调查组在全厂对新老职工单独约谈当中的陈述，赵是出了名的五亲不认、廉洁奉公。在群众批斗会上，赵自服怒不可遏，与台下的职工对骂，当场被打断两根肋骨，现仍在住院。”

上海市政府、上海市国资委：《第三纺织厂运动考察报告》

就如纺织工业部写的经营状况报告所说，在1955年，纺织工业在全国铺开，无论是雇员人数还是纺织品产量都在剧烈增长。

其中除了出口创汇的需要，除了满足全国六亿人口穿衣的需求，在许多城市，纺织工业还担负着这样一个职责：为城市的产业工人性别平衡做贡献。总不能男人都在工作，女人无事可做吧。当然，如果受过良好教育的女性，她从事的职业路径相对较宽，但现实是这个时候的成年女性平均文化水平确实不高。

正因为纺织行业有大量的职工，纺织厂的经营情况就更加重要。别说一个工厂经营不下去要倒闭，就算是运转不灵停产了、滞销了、亏损工资发不下去了，都是一个不稳定的因素。陈沄在上海专程解决纺织企业的问题或者说国企运营当中出现的问题，但中央并不是只想解决上海一个地方的国企问题，而是要用上海所做的事形成总结，推广到全国。

这的确是个巨大的工程，这也让中央书记处的同志们再一次体会到到了这方面工作的难度。

我真是太难了。

苏联有这方面的问题吗？

为什么从来没听苏联的同志抱怨过这方面的问题呢？