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第161章 组建团队（第2页）

特点：对早期以太网技术有深入研究，擅长使用同轴电缆进行网络布线。

6。赵丽娟

学历：复旦大学，计算机科学与技术硕士

专长：网络安全管理、早期防火墙技术、用户权限管理

工作经验：1990年进入上海证券交易所，负责证券交易系统的网络安全防护。

特点：擅长设计和实施早期的网络安全策略，精通用户权限管理。

7。黄志勇

学历：西安电子科技大学，通信工程硕士

专长：卫星通信网络、微波通信、早期无线网络

工作经验：1990年加入华国航天科技集团，负责卫星通信网络的搭建与调试。

特点：对卫星通信和微波通信技术有深入研究，擅长解决无线网络中的信号干扰问题。

8。林晓峰

学历：香港中文大学，计算机工程硕士

专长：早期互联网服务提供商（ISP）技术、拨号上网、BBS系统

工作经验：1990年加入香港电讯（HKT），负责拨号上网服务的运营与维护。

特点：精通拨号上网技术，擅长搭建和管理早期的BBS系统。

在发布了详细且引人注目的招聘信息之后，杨镜舟开始了紧张而有序的人员筛选工作。面对众多优秀的应聘者简历和面试表现，杨镜舟凭借着敏锐的洞察力和精准的判断力，经过层层选拔、精心比较，最终从众多候选人中成功地挑选出了八位精英人才，正式组建起属于他自己的强大团队。

这八人不仅拥有出色的知识储备和深厚的学历背景，而且各自都积累了丰富多样的实践经验。更为重要的是，他们分别来自不同行业领域，这种多元化的专业背景使得整个团队具备了全方位解决问题的能力，可以充分发挥各自优势来开展相关工作。

然而，随着工业委会会业务范围不断扩大以及龙兴集团事务日益繁杂，杨镜舟意识到仅凭一己之力已难以兼顾到龙兴集团未来的全面发展。于是，经过深思熟虑之后，他果断决定提拔李青山担任龙兴集团的首席执行官（CEO）一职，负责统筹管理日常运营等诸多事务。而杨镜舟本人，则继续留任董事长之位，把控集团整体战略方向，并在关键时刻提供必要的指导和支持。

为了能够更为高效地推进各项事务，经过深思熟虑后，杨镜舟决定邀请他的弟弟杨镜凡出任自己的秘书一职。这样一来，兄弟齐心，其利断金，很多事情处理起来都会方便不少。

待初始人员的选拔尘埃落定，杨镜舟旋即便向这些人员下达指令，要求他们各自着手组建属于自己的团队。考虑到实际情况和工作效率等因素，每个团队的人数被限定在了十人左右。与此同时，杨镜舟还特别嘱咐杨镜凡前往西南大学，精心挑选出三十名优秀人才，共同组成一个专门的秘书办事处。

做出这一决策实属无奈之举。起初，杨镜舟原本设想仅仅依靠先进的数据库以及AI智能技术便足以全盘掌控所有事务，并顺利开展相关工作。然而事与愿违，当时正值九十年代初期，超过百分之九十五的企业甚至连最为基本的联网设施都尚未搭建完善。如此情形之下，杨镜舟就如同睁眼瞎、聋子一般，对许多重要信息一无所知，严重影响了工作进展。面对这般困境，他别无选择，只能通过大规模扩招人员这种传统方式，以期加快整体工作进度，确保计划能够按部就班地推行下去。

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