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第397章 退伍军人转业之难（第2页）

“今天临时开这个会议，主要是大家的问题都凑一块了，而且都是急需解决的事情，所以我就想把大家聚在一起，我们集思广益，共同解决。”

“大家都知道，河洛现在在进行教育改革，需要引入大量的体能教官进校园，九成学校的家长都表示更希望退伍军人来担任教官一职，但目前拥有教官证的退伍军人不够用，同时教育经费不够，导致要招聘体能教官的薪资不高，愿意进校园的退伍军人意愿不高。”

第397章退伍军人转业之难

温婉看向周延，“周厅长，以上是咱们教育改革上目前存在的问题，没错吧！”

周延点头，“确实如此。”

这已经是民声极高，要求尽快落实的事了。

温婉接着道，“目前退伍军人转业困难，一方面难在就业市场竞争激烈。经济形势波动使得就业岗位减少，企业招聘需求降低，同时还有大量高校毕业生、失业人员等参与竞争，使退役军人的求职压力增大。

而且部分企业招聘要求提高，除学历、经验外，还对性别、年龄等设限，也压缩了退伍军人的就业空间。是不是这样？尹局长？”

尹严卿点头，补充道，“转业困难还有一些是因为退役军人自身存在着局限性。部分退役军人学历较低，缺乏在社会立足的一技之长，在部队所学技能很多在社会上应用范围有限，且普遍缺少工作经验，导致他们在求职时竞争力不足。

再来就是刚退役出来的军人思想上还未完全适应地方工作，对薪资、待遇等期望过高，不愿从事与预期不符的工作，也影响了他们顺利转业就业。”

温婉知道退伍军人转业的困难不少，但不知道还有这么多方面。

程瑾瑜问，“事务局不是有为退伍军人做转业培训吗？”

他当年退伍转政，有接触过退伍军人事务局。

而且长陇安保的退伍军人都得通过事务局安排的培训考核后取得教官证。

尹严卿点头，“我们事务局为让退伍军人顺利转业做了许多措施。”

他接着道，“我们有为退伍军人搭建就业平台，定期举办退役军人专场招聘会，邀请各类企业参与，特别是一些对军人素质高度认可的企业，为退伍军人和用人单位之间架起沟通的桥梁。

同时还建立线上就业信息平台，及时发布就业岗位信息，方便退伍军人随时查询和投递简历。”

其实河洛退伍军人事务局为了让退伍军人顺利转业，做了很多周全的准备与工作。

尹严卿顿了顿，接着道，“针对退伍军人技能不足的问题，我们联合专业培训机构，开展多样化的职业技能培训课程，涵盖了计算机、电工、烹饪等热门行业，帮助他们掌握一技之长，提升就业竞争力。培训结束后，还会为成绩合格的退伍军人推荐就业。

而且我们也在加强对退伍军人的心理辅导和职业规划指导。通过举办讲座和一对一咨询的方式，帮助他们更好地适应地方工作环境，调整就业心态，合理规划职业生涯。

这些年，我们还与一些企业合作，建立退役军人就业孵化基地，为有创业意愿的退伍军人提供场地、资金和技术支持，鼓励他们自主创业。”

事实上，国家成立退伍军人事务局，本就是为了更好地服务退伍军人，不让他们报效祖国后退役，却失去了适应社会生存的能力。

林正明插口道，“你们做的这些措施并没有很好地宣传，导致不少青年以为退伍后很难转业而不愿入伍，增加了征兵工作的难度。”