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第454章 新的一（第1页）

实际上早在今年之前周扬还跟柳茂谈过关于他卸任后的工作安排，然而天不遂人愿，柳茂居然会在这个时候出事情，在柳茂的追悼会上，周扬亲自慰问了柳家的家属。作为柳茂唯一的嫡孙，年仅25周岁的柳俊表现得异常的得体。

“斯人已逝，生人当努力。”

“小俊啊，柳茂同志虽然走了，但是你这个小柳还要担负起责任来，照顾好父母和家庭，明白吗？”灵堂后面的贵宾室里，周扬拍了拍柳俊的肩膀，脸色肃穆地说道，闻言面前的柳俊抿着嘴唇点了点头，但是却并没有说话，他跟安平是穿着开裆裤的时候就认识的好朋友，两个人是同一年出生的。

从家里的关系来看，对眼前的周扬自然不陌生，只是爷爷柳茂突然撒手人寰，对于柳家的人来说确实是一个不小的打击。毕竟整个柳家，除了柳茂以外，其实并无一人在行政体制内工作。柳茂的儿子年纪比周扬要小一些，目前是一家企业的负责人，不到五十岁的正厅级企业负责人，其实已经算是相当优秀了，只不过跟柳茂生前走到的位置相比，那确实算不得什么。哪怕柳茂还能再撑个十年的话，恐怕结果也完全不一样。

但是如今是这么一个情况，柳家的人都很清楚，他们现在唯一的依仗恐怕就是眼前的周扬。看到儿子如此受到这一位的看重，柳俊的父亲自然也是在哀痛之余多少有了一丝慰藉。

在柳茂的追悼会结束之后，8月21号，周扬出席了亚盟的第二届常务会议，在会议上周扬重申了地区和平共处的基本原则，并且严正告诫外部势力不得干涉亚盟的地区事务。8月30号，周扬率团参加了东海市的文化艺术届活动，并视察了母校东海大学的办学情况。在东海大学，周扬接见了师生代表，同时提前向全体教育工作者送去了节日的问候和祝福。

从时间进入9月份开始，周扬的工作日程中不断地增加了很多原本不属于他的工作内容，比如频繁地接待外来的客人，不断地出席各种活动等等。尽管早就知道这一位在本次会议上会彻底奠定自己的位置，但是在看到这一系列的新闻报道时，媒体还是不断地在放大关注的力度。

……

今年的京城无疑是一个暖冬，这一点从时间进入十月份，气温仍然高出往年将近七八度的情况就足以看得出来，随着时间不断临近街头巷尾也是不断出现了各种宣传性的东西。

一直到14号这天，作为首个抵达的团队，东海市全员在落脚的酒店内迎来了前来慰问他们的领导一行。酒店大厅内，随着一行十余个年轻人极快地涌入大厅，紧随其后的十多道人影里面，为首的赫然是当年从东海走出去的那个小主任。

……

深秋的时节，往年京城总是略显得有些萧条，但是今年却分外的红火和热闹，周扬身上自然有很多例行的公务安排，包括慰问各地的来人，接见地方干部等等，其实不消多说，这些都是常态化的工作内容，只不过此一时彼一时，以往他都是被慰问的对象，如今自己却站到了曾经需要仰望的位置，以一种截然不同的身份去参与这样的一个工作。

因为正式开幕的时间是10月17日，所以在此之前其实周扬还需要完成大量的工作，比如跟萧林升等进行会前的最后一次意见交流。萧林升是75年的人，匆忙之间也已经是67岁的花甲之年了，但是因为地位使然，让他身上少了这个年纪的人该有的暮气，却多了一丝岁月沉淀下来的睿智和卓然不同的沉稳。

自己跟这一位之间，既有传承者的关系，私底下又是很不错的朋友，周扬从来不掩饰自己对这一位的敬重，宛如当年的谭文山，林建勇，关振林，乃至邬俊强。

……

“坐吧。你我之间就不要讲究那些客套了。知道你要过来，早上静川已经让人备好了茶水，我听说这茶叶还是你从张毛毛那里要过来的。”

“我这个人喝茶也行，喝咖啡也可以，不比你是茶艺上的大师。”说着招呼周扬在屋子里坐下来，没有公务烦扰，萧林升的生活其实还是十分惬意的。

院子里很宽敞，周扬来的时候就看过萧林升精心饲养的那几盆花，据说当年在基层工作的时候，萧林升自己还在院子里种菜，真实的情况自然不会真的有人去考证，不过周扬却从许喆的口中听到过只言片语。

说是当年在基层做事情的时候，许喆跟几个朋友经常跑到萧林升的院子里去蹭吃蹭喝。那时候的萧林升还只是基层的一个小干部，但是俨然已经在一群同龄人中间有了举足轻重的地位。

“萧书记说笑了，我还谈不上什么大师，无非就是闲暇之余喜欢泡茶让自己静下心来思考一些问题，时间一长，传出去就成了专家了。煮茶这个东西，需要的是耐心，恰恰年轻的时候最欠缺的就是耐心。”

两人对面坐下来，工作人员立马就送上茶水，闻言萧林升点了点头，自然也听出了周扬的话外音，不过却没有接话，虽然会议召开在即，但是内部关于一些人事方面的问题还没有彻底敲定最后的结果，这几天周扬一直辗转于众人之间，具体谈了些什么事情，萧林升基本上都知道。

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相关的情况，周扬几乎都会跟他准时进行汇报，在这个问题方面，他对周扬是全面信任的，这里面最简单的逻辑就是作为新老传承人，他们两人之间的传承和互信关系应该是远超外人预料的。

喝了会茶闲聊了一会，两人显然是相谈甚欢，不远处的秘书和工作人员等人却不敢多看，这两位的地位和身份都极为特殊，他们之间的对话谁都会好奇，但是好奇是一回事，敢不敢听又是另外一回事，聊到尽兴处，萧林升突然话锋一转问道：“对于人选问题，你个人是怎么考虑的？”

闻言周扬并没有马上接话，而是点了根烟狠狠地吸了两口，过了好一会儿才意味深长地开口道：“新老传承是难以避免的，但是谁上谁下，我个人认为还是要从稳定的角度出发，总体上我个人还是以您的意见为主。”萧林升一时间也没说什么。

实际上相关的人事调整工作其实早在数年前就已经渐渐启动了。当年他大手一挥把地方组织人事的权利全权交给周扬去处理，这里面一方面既有对周扬的信任的原因。另外一方面也不无考验周扬在人事方面运筹帷幄的能力的想法。综合这几年的情况来看，周扬在这个工作方面的表现无疑是极为出色的，不敢说做到绝对的公平公正，但是最起码是符合稳定发展需求。

实事求是地说，做这样一个工作，有时候并不是简单地考虑个人的品行和能力那么简单，除了要大量征求基层的一件意外，还需要大量听取老一辈同志们的意见，在这个基础之上，还要反复地考察，斟酌，博弈，最后才能确定到某一个人身上，这也就是所谓的梯队培养，重点关注。

从最早开始，对这些位置的布局可能会提前到十年以前，甚至更早。在这段时间里，考验会一个接着一个，但凡走错一步都会彻底掉队，当年他萧林升跟周扬就是这么走过来的，自然清楚这里面的艰辛和不易。毕竟在这个过程中，有人能够一步接着一步平稳迈进，但是也有人在掉队，如今到了将要接受检验的时候自然需要去认真总结和分析。