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第57章 多赢（第2页）

上级抽调干部协助工作，需要通过组织部门同意，并且给被抽调干部的单位党委发抽调函，才好抽调。

但秦锐锋就不一样了，他既是县政府副县长，也是小河乡党委书记，如果他在县里的分管工作需要李浩然支援，那还不是一句话的事情？

总之，李浩然算是看出来了，秦锐锋是真把他当自已人，关照他的职务升迁，同样也愿意用他推进重点工作。

李浩然也乐得给秦锐锋帮忙，因为他知道，帮得越多，展示的能力就越多，而且他也不会白帮忙，做事的时候想得起他，回报的时候也少不了他！

除了说工作，秦锐锋还让李浩然安排一下饭店，本周工作日抽个晚上的时间，他与班子成员聚一下，同时邀请李永福、赵今麦等原来领导班子成员参加，联络一下私人情谊。

其实，体制内的工作，并非坊间传言那样，成天都是权谋迷局。

那些臆想中的阴谋诡计与激烈内斗，只不过是经过外界添油加醋之后的戏剧化滤镜。

真实的体制工作，是人情世故与规章制度的微妙平衡，既有对原则的恪守，也有人与人之间的守望相助。

其实，体制内大部分人都是非常珍惜同事之间的情谊的，从节庆里互道珍重的问候，到急难时鼎力相助的援手。

从会议桌上对事不对人的争论，到日常工作中彼此补位的默契，皆是“以和为贵”

的东方智慧在现实中的鲜活注脚。

纵然少数人之间有工作上的矛盾，但也会在争执之后保持表面上的客气，极少有彻底撕破脸的情况。

至少基层是这样，毕竟前世李浩然也没有机会进入中高层圈层。

这一世，如果李浩然有机会登堂入室，有系统护体，他也不会担心自已卷入什么权谋和斗争。

再说了，不贪功逐利，便无把柄可握。

不攀附钻营，便少利益纠葛。

只要他不贪不占，洁身自好，以优良作风为盾，以清正廉洁为剑，以光明磊落为魂，自可立于不败之地！

将纪律内化于心，让操守外化于行，任尔东西南北风，管他权谋与算计，我自岿然不动！

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走上新的工作岗位，李浩然立刻便投入到了新的工作中去。

都说党建是务虚工作，不好找工作抓手，也不太容易出成绩，毕竟党建工作不像经济工作，招引一个企业就是成绩，发展一项产业也是成绩。

但李浩然却认为，党建工作并不难抓。

党是为人民服务的，只要围绕老百姓急难愁盼的事情来抓党建，这项工作就不会虚。

只要把老百姓急难愁盼的事情做好了，就自然会出成绩！

而且，李浩然拥有前世记忆，对这方面的工作也早有思考。

特别是绿果农业的青梅基地项目落地之后，李浩然的想法就更强烈了。

之前他还只是副乡长，党建的事情轮不到他指手画脚。

但现在他已经是党委副书记，分管党建工作，党建就是他的主责主业，分内之事。

李浩然决定，就从新龙村开始着手，以党建为引领，以青梅基地为载体，创新村企结对共建模式，在保障青梅基地发展的同时，壮大新龙村村级集体经济，并且带动老百姓增收致富，实现多赢。

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