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第55章 省级荣誉（第2页）

他扎根工地日夜坚守，用脚步丈量责任，以匠心雕琢品质，将惠民之路的蓝图化作通衢坦途，铺就百姓幸福坦途。”

“他以智慧为笔、实干为墨，绘就万亩青梅产业新画卷。

引进龙头项目、搭建致富平台，激活乡村发展新动能，让绿水青山变成金山银山，为群众开辟共同富裕康庄大道。。。。。。”

看到这些先进事迹，回想自已近一年的工作，好像除了日常工作，就只做了这三件大事。

其实，每一名党员干部，在日常工作之余，每年能为群众做一件实事、好事，就会是一件了不起的大工程，就会产生了不起的正能量。

但如今，许多工作都逃不脱形式主义的窠臼，以文件落实文件，以会议落实会议、过度要求笔记和留痕、过度要求书面材料、展板和PPT等的问题比比皆是，浪费了大量的人力物力财力，却对老百姓没有丝毫好处，对体制内的基层人员也是一种折磨。

这种问题李浩然暂时解决不了，只能在自已分管的领域，尽量给手下的兄弟们放松一些。

七一前夕，全省“两优一先”

的正式表彰文件如期印发，李浩然也顺利获得了全省优秀党员的荣誉。

而秦锐锋则是作为全省优秀党务工作者代表，到省城参加现场表彰大会。

李浩然也为秦锐锋感到高兴，目前状态下，秦锐锋发展的越好，他的机会也就越多。

而秦锐锋之前所说的“还会有好消息”

，很快就来了。

八月上旬，市委、县委先后研究了届中干部调整事宜，很快，组织部考察组便通知了小河乡，准备干部考察相关工作。

本次考察人选共两名。

一是小河乡党委书记秦锐锋，作为拟提拔领导干部考察对象。

由市委组织部考察组进行考察，座谈对象包括清河县四套班子领导、各大局负责同志以及小河乡的机关干部、村（社区）党组织书记代表等。

二是小河乡党委委员李浩然，作为拟进一步使用领导到干部考察对象。

由县委组织部考察组进行考察，座谈对象为小河乡机关干部和“两代表一委员”

等。

这就很明显了，拟提拔，就是职务晋升一级，从正科级提拔为副处级。

也就是说，秦锐锋要提拔为副处级领导干部了。

而李浩然是拟进一步使用，那就是职务晋升一小步，估计是从党委委员，进一步使用为党委副书记之类的职务，不会是提拔为正科级。

对此，李浩然当然也是满意的，他才提拔副科级一年，不仅拿了省级荣誉，职务还晋升了一小步，组织也算对得起他了！

当然也更对得起秦锐锋，他担任正科级还不满三年，如今就要考察，很明显是要破格提拔。

不过，他有全省优秀党务工作者的荣誉，才29岁，符合优秀年轻干部的标准，破格提拔的理由也说得过去。

现在，李浩然比较担心的是，秦锐锋提拔之后，会不会留在清河县任职，具体任什么职务，他走之后青梅基地的后续建设和发展会不会受到影响。

如今青梅基地正处于开局起步和奋力“爬坡”

的关键时期，小河乡党政领导班子不能丝毫的松劲、泄气，否则稍不注意就可能影响绿果农业二期、三期项目建设。

李浩然可不想辛辛苦苦招引来的项目，绿果农业只开个头、起个步，后面就不跟进了。

那会说明什么问题？

只会说明小河乡党政领导班子无能！

甚至还可能牵连到清河县委县政府！

李浩然要想个办法，绝不能让这样的事情发生！

。。。。。。