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第七六四章 米壳存在的问题（第2页）

“你让人以厂部的名义通知下去，对郑明降级处理，扣发上半年的奖金。

如果他有意见，让他过来找我。”

“至于袁军，通报表扬。”

沈林的手指轻轻的敲击桌面道：“我们不能让敢干事的人，反而受批评，那样的话，以后想要真正干实事的人，就会畏手畏脚，就不多了。”

看着面带笑容，但是神色中充满了坚定的沈林，程真远点头道：“好，我这就去安排。”

沈林点头道：“程厂长，除了这个事情，我还有一件事情，想要和你商量一下。”

说到这里，沈林端起茶杯喝了一口水道：“咱们现在虽然有三家，不，带上我们在小沈村那边的厂子，我们现在已经掌握了四家厂子。”

“可是你有没有感觉到，我们的管理很不顺畅。”

沈林的话，引起了程真远的强烈共鸣。

他虽然主管五金机械厂，更主抓整个米壳电子产品的生产，对这里面感受最深。

“厂长，我也意识到了，这里面最不顺的，就是五金机械厂这些厂子，都是我们租来的。”

“里面的工人，他们很多都是铁饭碗，虽然现在由我们发工资，但是和我们没有太大的隶属关系。”

“在这种情况下，无论是管理还是晋升，都非常的困难。”

程真远挠头道：“可是这种情况，我们一时半会，也解决不了啊！”

沈林道：“这就是我们当前最大的问题。

如果这个问题得不到解决，对我们的影响会越来越大。”

说到这里，沈林朝着程真远道：“所以，我们要尽快解决这种问题。”

“要解决这个问题，第一点就是建立我们自己的员工体系。”

沈林无比郑重的道：“对于我们自己的员工，不论是从工资上，还是从晋升上，都要和这些承包厂的工资分别开来。”

说到这里，沈林朝着程真远道：“现在五金机械厂一般工人的基本工资是多少？”

“也就是八九十块钱。”

程真远说的，还是这两年物价涨了之后的工资。

沈林道：“对五金机械厂的这些工资，我们按照五金机械厂的工人发，对我们米壳体系的员工，我们按照自己的标准发。”

“厂长您的意思，是想要通过高工资，让那些不愿意转变身份的人，吸引到我们自己的体系中来？”

程真远这一段时间的工作，也不是白主持的，他瞬间就心领神会，明白了沈林的意思。

沈林点头道：“不错，咱们就要通过差距的对比，吸纳更多的人，进入到咱们自己的体系中来。”

程真远沉吟了一会儿，眼睛慢慢的亮了起来。

他对于属下工人的情况很清楚，虽然依靠着工资和奖金，这些人的积极性能够调动起来，可是用起来很不顺手。