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第19章 第一个员工（第2页）

林默问道。

张薇喝了口水，手指在杯沿轻敲：“大公司有大公司的问题。

政治斗争、部门墙、创新乏力…我在科技公司呆了十年，亲眼见证过太多有才华的人被体制磨平棱角。”

“所以你想尝试新环境？”

林默若有所思。

“与其说是新环境，不如说是寻找价值感。”

张薇直视林默的眼睛，“我想做些真正有意义的事情，而不是继续成为大公司招聘流水线上的一颗螺丝钉。”

林默欣赏地点点头，递给她一份文件：“我调查过你的背景。

‘寻星计划’招募了二十八位顶尖技术人才，创下行业纪录。

更难得的是，你招聘的员工离职率全公司最低。”

“您调查得很细致。”

张薇挑眉。

“做任何决定前，我都会做足功课。”

林默停顿了一下，“我想邀请你担任默然传媒的人力资源总监，负责公司的人才招募和团队建设。”

张薇没有立即回应，而是继续问道：“林总，冒昧问一句，您为什么选择进军传媒行业？”

这个问题让林默有些措手不及。

他准备了很多关于薪资待遇的谈判预案，却没想到对方首先关心的是公司愿景。

“说实话…”

林默犹豫了一下，决定不用准备好的官方说辞，“最初是一个偶然的机会，遇到了有才华的人，想给她提供更好的平台。

但后来我发现，内容产业的潜力远超我的想象。”

外面传来钻孔的噪音，打断了林默的话。

两人同时皱眉，林默走到门口，对施工人员做了个暂停的手势。

回到座位，林默继续说道：“默然传媒不会是传统意义上的经纪公司。

我的目标是打造一个融合内容创作、技术支持和商业变现的全产业链平台。”

“听起来很有野心。”

张薇评价道，“但传媒行业的竞争异常激烈，巨头已经占据了大部分市场份额。”

“正因如此，我们需要差异化竞争。”

林默不假思索地回答，“我们将专注于发掘真正有才华的创作者，而不是靠流量明星快速变现。

当然，这需要更长的投资周期和更专业的团队。”

张薇若有所思地点点头：“所以您需要懂技术、懂人才的HR，而不是传统娱乐圈的人脉型经纪人。”

“没错。”

林默看着张薇的眼睛，“我需要的是能建立人才梯队、设计激励机制的专业人士。

你具备互联网大厂的经验，又了解人才成长规律，是理想人选。”

张薇沉默片刻，突然问道：“林总，您能给我多大的权限？”

“人事决策的完全自主权。”