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第123章 广纳贤才多元启航（第1页）

2023年5月17日上午，阳光慷慨地洒在杭城大厦的每一处角落，星宁集团旗下不同公司的门口，张贴着崭新醒目的招聘信息。

这一天，对于渴望在职业生涯中崭露头角的求职者来说，充满了希望与机遇。

“看，星宁集团在招人呢！

听说他们发展势头特别猛，要是能进去工作就好了。”

一个年轻人站在招聘信息前，眼中闪烁着兴奋的光芒，对着身旁的同伴说道。

此次招聘涉及多个关键岗位，涵盖技术研发、市场营销、数据分析、客户服务等领域。

与以往不同的是，星宁集团将学历要求降低到本科和大专以上，旨在广纳各层次人才，为集团注入新鲜血液，全力培养多元化人才队伍。

在星宁集团的会议室里，沈浩然正与各部门负责人商讨招聘事宜。

他目光坚定，扫视着在座的众人，认真地说：“我们正处于快速发展阶段，多元化人才是我们突破瓶颈、实现创新的关键。

这次降低学历门槛，就是要给更多有能力、有潜力的人机会，让他们在星宁集团的平台上发光发热。”

技术部门的主管微微皱眉，提出了自己的担忧：“沈总，学历降低后，我们如何确保新员工具备足够的专业技能呢？技术研发工作对专业性要求很高。”

沈浩然微微一笑，自信地回应道：“我们可以在招聘流程中加强技能考核和实践操作测试，同时，完善内部培训体系。

只要他们有学习能力和创新思维，我们就有信心把他们培养成优秀的技术人才。”

人力资源部门的经理接着发言：“我建议我们不仅要在传统招聘渠道发布信息，还要利用社交媒体、行业论坛等平台，扩大招聘的影响力，吸引更多年轻的、有创意的人才关注。”

沈浩然点头表示赞同：“非常好，我们要全方位地宣传，让更多人了解星宁集团的发展理念和这次招聘的诚意。”

很快，星宁集团的招聘信息在各大平台迅速传播开来，引发了广泛关注。

短短几天内，就收到了数千份简历。

人力资源部门的工作人员加班加点，对简历进行筛选和分类，邀请符合基本条件的求职者前来面试。

面试当天，杭城大厦的会议室被临时改造成面试场地，前来面试的求职者们有序地排队等待。

他们中有的是刚毕业的大学生，怀揣着对未来的憧憬；有的是有一定工作经验的职场人，渴望在新的平台上实现突破。

在技术岗位的面试现场，面试官们不仅考察求职者的专业知识，还提出了一些实际工作中可能遇到的问题，让他们现场给出解决方案。