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第153章 蜂巢架构（第2页）

这是姜寻思考过后的决定，他对自己的能力还是有数的。

出去打架还行，搞研发也不错。

但是让他管理几千上万人的组织，那绝对是武大郎攀杠子——上下够不着。

很快，秦老的消息也发了过来：

“回绝大部分人是应该的，但是最好留一些口子，这样一来，后面真的需要招人的时候，也比较方便。”

宋念念也回复道：“是的，按照系统的引导走向来看，未来形成组织和秩序是一定的，所以确实应该留一些途径。”

看到两人的回复，姜寻也有些犯了难，两人说的情况，他也有所了解。

系统的做法，一直都是在让所有求生者更加适应这个世界的生活。

所以，它刻意的引导“拯救”

和“聚集”

一定有自己的深意。

甚至可以说，以“团体”

的方式生存，大概率就是未来必须要走的一步。

而且，他们未来确实需要更多的人打下手。

不然几人虽然都有传承知识，但是仅靠自己一个人，产出实在有限。

比如他的魔偶制造，仅靠自己每天敲敲打打，一天也就最多制造1—2具。

但是如果将不涉及核心知识的部分交给别人来做，那他的产能将大大提升。

又不想付出大量的时间和精力去管理组织，又需要很多的劳动力。

这种情况让姜寻不禁有些头疼。

可是很快，赵听涛的建议却让他眼前一亮：

赵听涛：“我觉得，可以试试‘蜂巢’形式的组织架构！”

“就是设置‘蜂巢’‘工蜂’‘蜂王’三部分。

其中‘蜂巢’是提供生存环境，零准入门槛，可自由使用组织标识获取基础庇护，但是也不享受组织福利的人。”

“而‘工蜂’则是进行契约的优质成员，享有组织福利，比如传承知识培训资格等，但是也有相应的义务的求生者。”

“这样一来，将组织成员进行区分，是不是会好一些？！”

听完赵听涛的建议，姜寻低下头陷入了沉思。

认真权衡了下利弊，他发现，这种方式竟然十分合理！

这样一来，既能保证自己不会被“组织”

拖累，也能保证在需要时能找到大量的劳动力。

而且还能发展一批真正“核心”

的成员，用来代替自己做一些事情。

不过，赵听涛这小子从哪知道的这些东西的？

难道是他之前所在的组织就是这种形式架构？

小黑子，露出。。。。。。