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第55章 共享模式的艰难尝试（第2页）

李姐连忙站起身，双手在空中虚按，安抚道：“陈刚，你先别着急，我们会重新审查这次的奖励评定。

你详细说说情况。”

她微微前倾，眼神专注地看着陈刚，试图让他平静下来。

就在李姐处理陈刚的投诉时，办公室外面又传来一阵争吵声。

原来是员工周宇和吴悠在争论谁应该获得更多的奖励。

“我这个任务明明更难，你那就是顺手的事，凭什么拿一样多的钱？”

周宇涨红了脸，脖子上的血管都鼓了起来，大声吼道。

他心想：“我为了这个任务，连续加班好几天，查了大量资料，耗费了多少心血，凭什么和他拿一样的钱，这太不合理了。”

“你这是强词夺理，没有我帮忙，你能这么快完成？”

吴悠也不甘示弱，双手叉腰，眼睛瞪得像铜铃，向前跨了一步，几乎要贴到周宇脸上。

吴悠则觉得自己的帮忙至关重要，没有自己，周宇指不定还在焦头烂额，自己理应得到和周宇同等的报酬。

周姐夫听到争吵声，赶紧从办公室出来。

看到这一幕，他的眉头紧紧皱成了一个“川”

字，眼神中满是忧虑。

他意识到，事情正朝着失控的方向发展。

在接下来的日子里，这种因为奖励分配不均引发的矛盾越来越多。

员工之间的关系变得紧张起来，大家不再像刚开始那样真心实意地互相帮助，而是处处计较得失。

原本和谐的工作氛围荡然无存，工作效率也大幅下降。

办公室里，以往的欢声笑语消失不见，取而代之的是冷冰冰的沉默和偶尔的争吵声。

团队协作项目也因为成员间的互相猜忌和推诿，进展缓慢，错误百出。

员工们在帮忙之前，总会先在心里盘算能拿到多少钱，一旦觉得报酬不合适，就找各种借口推脱。

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一天晚上，李姐和周姐夫坐在自家客厅里，两人都一脸疲惫。

李姐瘫在沙发上，右手揉着太阳穴，眉头紧皱。

周姐夫坐在旁边，手里的茶杯冒着热气，却一口也没喝，眼神空洞地望着前方。

“老周，这可怎么办？原本想着能让公司变得更好，没想到弄成这样。”

李姐无奈地叹了口气，眼中满是焦虑。

周姐夫沉默了一会儿，缓缓说道：“看来，共享试验区的模式不是简单地用货币就能模仿的。

那里的成功，背后是大家高度的信任和共同的价值观。

而我们公司，一直处在竞争激烈的商业环境中，突然改变，员工们根本适应不了。”

“那我们得赶紧想办法收拾这个残局。”

李姐坐直身子，眼神中透露出一丝坚定，“不能让公司就这么乱下去。”

经过深思熟虑，他们决定先暂停互助共享模式的推行。

周姐夫再次召集部门员工开会。

“各位同事，这段时间的尝试，我们发现出现了很多问题。”