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第96章 内奸的处理（第4页）

赵宇几乎是带着哭腔在哀求，他深知自己的行为给家庭和公司都带来了巨大的灾难，此刻只希望能得到一丝怜悯。

陆霆深不为所动，他挥了挥手，示意保安将赵宇带走。

“机会不是没有给过你，是你自己不懂得珍惜。

法律不会因为你的家庭情况而姑息你，公司也不能因为你的求情而破坏规矩。

要是这次轻易放过你，以后公司还怎么管理，怎么让其他员工信服？”

他的声音坚定而冰冷。

保安走上前，架着赵宇的胳膊，将他带出了会议室。

赵宇一边挣扎着，一边还在不停地求饶，但这一切都已经无法改变他的命运。

他的求饶声在走廊里回荡，渐渐消失，留下会议室里一片凝重的气氛。

赵宇被带走后，陆霆深看着在场的员工们，神色凝重地说道：“今天的事情给我们所有人都敲响了警钟。

公司是一个整体，每一个人都肩负着责任。

希望大家以此为戒，不要心存侥幸。

同时，公司也会加强内部安保措施，防止类似事件再次发生。”

员工们纷纷点头，表示明白。

随后，陆霆深又针对加强内部安保措施的具体事项，与各个部门负责人进行了详细的讨论和安排。

他要求信息技术部门加强网络安全防护，对公司内部的文件传输进行严格加密；人力资源部门对新入职员工进行更加严格的背景审查；同时，建立内部举报机制，鼓励员工发现问题及时上报。

“技术部的陈主管，你们部门务必在一周内完成网络安全防护升级方案，确保公司信息安全。

这次的事情给我们敲响了警钟，网络安全绝对不能有丝毫漏洞。

黑客和竞争对手可能随时会试图窃取我们的机密，我们必须做好万全准备。”

陆霆深看着技术部主管说道。

陈主管连忙点头：“陆总，我们一定尽快完成。

我会安排团队加班加点，保证方案的质量和进度。

我也会组织大家进行网络安全培训，提高每个人的防范意识。”

“人力资源部的刘经理，新员工入职审查流程要更加严谨，任何有潜在风险的人员都不能进入公司。

背景审查不仅要关注工作经历，还要深入了解其个人品德和诚信记录。

一个小小的疏忽，可能就会让公司再次陷入危机。”

陆霆深又对人力资源部经理说道。

刘经理回应道：“好的，陆总，我们会完善审查标准。

后续会增加一些背景调查的渠道，确保筛选出最可靠的员工。

我们也会对现有员工进行定期的诚信评估，防患于未然。”

处理完内奸问题后，公司的项目推进终于不再受到干扰，一切逐渐走上正轨。

陆霆深也终于可以稍微松一口气，这段时间以来，他一直被内奸的事情困扰着，精神高度紧张。

现在，他终于可以将更多的精力回归家庭。

然而，经历了这么多风风雨雨，家庭生活真的能如他所愿，平静如初吗？苏瑶和陆小宝又是否会因为这些波折而产生新的变化？

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