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第200章 信任危机陷泥沼破局之途雾霭浓（第4页）

员工们窃窃私语，脸上写满了问号，但眼神中也隐隐透露出一丝期待。

宁悦双手撑在会议桌上，环视四周，将所有人的表情尽收眼底。

“我知道，你们肯定在想，这宁总又在搞什么奇怪操作。

但是，我想说，我们公司不养闲人，每个人都有自己的闪光点。”

她顿了顿，继续说道，“从今天开始，每个人都要准备一个主题，可以是工作上的心得体会，也可以是生活中的小窍门。

轮流上台分享，互相学习，共同进步！”

“卧槽，宁总这是要搞‘人人都是培训师’的节奏啊！”

“这波操作我服了，这难道就是传说中的‘反向精神控制’？”

“感觉有点意思，突然有点小兴奋是怎么回事？”

员工们议论纷纷，原本低落的情绪也被调动起来，

宁悦看着他们眼中燃起的小火苗，嘴角微微上扬。

她要的，就是这种“不安于现状，勇于挑战”

的精神！

她要让这些被信任危机搞得灰头土脸的员工们，重新找回自信，重塑团队凝聚力！

接下来几天，公司内部呈现出一种前所未有的忙碌景象。

员工们不再像之前那样“上班偷懒，下班跑得飞快”

，而是开始积极备课，准备分享内容。

有人为了讲好一个PPT，熬夜翻阅资料；有人为了让分享更生动，绞尽脑汁想段子；甚至还有人为了排练演讲，对着镜子练习到口干舌燥。

整个公司就像一个大型的“备战现场”

，到处都充满了积极向上的氛围。

培训室里，员工们三五成群地聚在一起，互相讨论着各自的主题。

有人在分享自己整理的“高效工作法”

，有人在讲解“如何用PPT征服甲方”

，还有人在表演“办公室有趣摸鱼指南”

。

各种奇葩有趣的分享内容，让整个培训室都充满了欢声笑语，连空气都变得清新了许多。

宁悦站在培训室外，透过玻璃窗，看着里面热闹的场景，嘴角不禁露出一丝满意的笑容。

她知道，这才是她想要的公司，一个充满活力，敢于挑战，团结友爱的大家庭！

“这……真的能行吗？”

顾言不知何时走了过来，看着眼前生机勃勃的场景，有些不确定地问道。

宁悦转头，看着他……

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