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第46章 招聘研发队伍（第3页）

大家都乐了。

王钢点头，就这么定了。

“义母，王阿姨，怎么也不能让你们往前冲呀，咱这是逛街，没事的。”

胡杨说着。

大家轻松的、愉快的，聊着，喝着酒，不知不觉就12点了。

郑钢一看时间，就示意大家该结束了。

胡杨他们送走了客人，上楼休息。

如今胡杨的别墅，相当就是科考团队的办公兼居住场所，这样也有利于安保工作，所以娜娜、小芳、倩儿理所当然地就在别墅住了下来。

可是三个女孩却是美滋滋的，心里别提多开心了，当然也包括丽姐这个大管家。

丽姐每天就盼着胡杨回家，她感觉自己就是这里的女主人一样。

今天是周四，胡杨6人继续整理招聘资料，截止到下午5点，总共收到应聘简历50万份！

艾米对各项数据都进行了统计其中待业者高达40万，但是都在坚持学习，10万在岗的职业也是五花八门。

有自己研发课题的近5万，最终胡杨他们选出150份入职资料。

需要视频沟通，再做决定。

艾米给150人发出了回信，要求大家预约时间，由艾米排出视频面试顺序。

视频面试分为三组，胡杨倩儿、小芳娜娜、玉娥陆倩，每组50人需要视频面试，每人10分钟，明天早8时开始，午休30分钟，下午12。30分继续直到结束。

胡杨给每个投递简历的人，让艾米都回了信息，告诉大家本次招聘人员有限，简历已经编入团队人才档案库，以后如需用人会在档案库中选取，给大家留下一线希望。

一切工作结束已经是晚上8点。

次日，周五。

早上8点，三个视频面试组同时开始准时工作。

主要面试内容是，项目研究、智商反应、外在体征、健康情况，简历与真人是否相符等等，面试工作是在网上的项目表中打勾或叉。

由艾米自动统计、评分。

面试进行得很顺利，没有人隐瞒大的事情，只是形象方面有些差异。

所有150人被通知等待最终的评审，下周会有回复。

艾米的综合评分，没有太大差异，满分100分，最低也有80分，最高是98分。

现在取决于胡杨要招聘多少人了。

男女比例是40比60，女孩偏多一点。

这是因为女性的耐心与坚持更久些。

胡杨心情既轻松又沉重，看着寒门学子的境况，真想帮大家一把，可是毕竟是用人有限。

他甚至想如果自己的技术成熟后，也许会用更多人，但是真的到了量子时代，就像艾米一人的工作量可以顶替多少人呀！

他不敢想下去，科学进步其实在本质上是在提高生产力，生产力越高，所用的劳动力就越少，科技进步与劳动力是成反比的，真的是这样的话，将来人们做些什么呐？

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