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第13章 归途抉择培养下属（第2页）

林小燕感激地点了点头，转身离开了办公室。

李清清目送着她的背影消失在门口，心中却不禁涌起一股莫名的情绪。

她意识到，在职场中，每个人都有自己的选择和挑战。

而她作为管理者，不仅要关注员工的成长和发展，更要尊重他们的选择和决定。

就在这时，门外又传来一阵急促的脚步声。

李清清抬起头，只见欧阳总监一脸焦急地走了进来：“李总，不好了！

销售部门的业绩下滑得很厉害，我们需要采取措施挽回颓势！”

李清清微微皱眉，她知道销售部门一直是公司的核心部门之一，业绩下滑对公司的影响不言而喻。

她深吸了一口气，沉声说道：“好的，我知道了。

我会尽快组织团队制定应对方案。”

欧阳总监点了点头，转身离开了办公室。

李清清则陷入了沉思之中。

她知道，这将是她回到盛世集团后所面临的最大挑战。

但她也相信，只要她能够带领团队迎难而上、锐意进取，就一定能够扭转乾坤、再创辉煌！

销售部门的业绩下滑像一颗重磅炸弹，在盛世集团内部掀起了轩然大波。

李清清坐在办公室内，面对着电脑屏幕上那一连串冰冷的数字，心中却是波澜起伏。

她清楚，这次挑战不仅关乎销售部门的生死存亡，更是对她作为管理者能力的一次严峻考验。

她深吸了一口气，开始梳理思绪。

首先，她需要深入了解销售部门当前面临的困境和员工的心理状态。

她决定亲自下基层，与员工们面对面交流，听取他们的意见和建议。

第二天，李清清早早地来到了销售部门。

她穿着整洁的职业装，脸上带着温和的笑容，给人一种亲切而坚定的感觉。

她逐一走进每个销售小组，与员工们亲切交谈。

“最近业绩下滑，大家压力都很大吧？”

李清清关切地问道。

“是啊，李总。

我们一直在努力，但感觉市场好像对我们的产品不太感兴趣。”

一个年轻的销售员抱怨道。

“我理解你们的感受。”

李清清点了点头，“但市场是不断变化的，我们需要找到新的突破口。

你们有没有想过，或许我们可以从产品本身或者营销策略上做一些调整？”

销售员们纷纷点头，表示认同。

他们开始畅所欲言，分享自己的想法和建议。

李清清认真地倾听着，不时地点头或提问，与他们进行深入交流。

经过一天的走访，李清清对销售部门的现状有了更深刻的了解。

她发现，员工们普遍缺乏信心和动力，对市场变化反应迟钝。

同时，她也意识到，产品本身存在一些不足，营销策略也需要进一步优化。