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第1046章 抢人（第1页）

截止殷历2022年1月1日，大夏联邦的机动车保有量已经达到4。02亿辆，早已经远超美利坚的2。8亿辆数据，位居世界第一。

当然，这个庞大的数字在除以14亿和3。3亿人口数据之后，一个是每100个人当中有88辆车，一个却是100个人当中只有28辆车，平均数还有相当的差距。

但更重要的是，大夏联邦本土市场的汽车消费市场才仅仅快速成长三十年时间，而美利坚则是已经消费疲软，没有增长点。

而对于那些小国家，比如霓虹岛国而言，汽车工业现在是它们的第一大经济支柱产业，占GDP的20%，仅仅是在霓虹国内与汽车相关的产业就给霓虹提供了530万个就业岗位，占霓虹劳动人口的10%。

周瑜对霓虹岛国并没有什么好印象，所以也并不会在乎这些霓虹工人失业之后能够从事其他什么行业。

汽车工业的竞争从来不是你好我好大家好，每一个零部件都有成百上千家企业竞争，芯片、传感器、发动机、发电机、电控系统以及轮胎等等零部件，都是对当地产业的一种考验。

而在大夏联邦，汽车以及相关产业的税收和就业也占到了全国的10%，一个汽车产业岗，至少可以带动相关产业的7个就业岗位，东山省经济衰落，也有相当一部分原因是当地汽车制造业没落。

在这7个就业岗位的背后，就是至少7个家庭，哪怕以一家三口人来计算，也意味着一个汽车岗位可以养活至少21个人。

而新科集团旗下子公司新科汽车、新科动力电池公司、新科光效公司……等一堆分公司以及新科联盟合作的供应链企业、机构，也都在第三代新科汽车的大定数据出来时，开始扩大招工名额。

同时，不论是油车还是新能源车企，在看到电动化，智能化的新科汽车之后，也都无一例外的开始加码投入新能源车赛道。

哪怕是那些内部改革困难重重的油车巨头，也必须要承认，想要给汽车增加足够多智能化、电子设备，给车子足够强大的智驾系统，单单依靠小电瓶那点电量，根本不可能满足这些设备的耗电需求。

必须要招聘，扩大工程师团队规模的同时，还要求自家集团的老工程师们跟着学习进步。

电气化、电池工程、动力系统、汽车电子……这些行业的岗位需求是一扩再扩，薪资待遇一提再提。

当初新科集团与各大高校合作的课程当中，相当多优秀的专业学子，在应聘阶段就被新科集团内部消化，甚至学生们都不需要毕业，只要学分足够毕业，就能够提前到新科集团工作赚钱，并且还很有可能是和师兄们一个项目组，像是进了集团工作，又像是仍然在学校学习。

在很多高校都出现了“抢人”

现象，那些带着公司任务来的HR们，在没有招到合适的优秀人才，又不愿意拿差生“滥竽充数”

的情况下，就会通过各种方式诱惑其他学生。

针对于已经在新科汽车或者新科集团工作的优秀工程师，这群HR和猎头也在不遗余力的挖墙角。

“张哥，我是刘哥的表弟啊，我哥说最近你们工作比较忙，每天都是加班加点的熬夜连轴转，我这边刚好有个跨国巨头也在招工程师，我刚刚还去问了下他们的休假和工资待遇，每个月可以休十天左右的假期呢，而且工资价位也高，和国际总部齐平，听说还有项目补贴……”

“王哥，我是之前您找工作时加的中介小丽，这段时间你们这个行业的招聘工作特别多，您有空看看资料吗？我还收集到有几家霓虹企业是给的长期工作合同，绝对不会中途辞退。

收入的话，换算到咱们国内，基本都要上浮两三个级别的收入。”

“何工，您最近有空闲吗？我想请您吃一顿便饭……”

在人力资源这个圈子里，虽然都已经默认新科集团的福利待遇是国际行业顶尖标准，但在真挖墙角的时候，还是会不遗余力的拉出高低落差。

从收入、休假、待遇，再到工作合同时限，甚至还拿出了“您在新科集团的一个子公司小项目当普通工程师，但只要跳槽到霓虹这家车企，基本都能够做一个项目主管，拿公司股份，成为管理层”

这种利益诱惑。

至于那些吃饭、酒局、商K娱乐局，也都有各种级别的猎头设下陷阱。

对于很多企业的高管层来说，这些连环套路打完，也基本上能够说动对方心思。

但是这次这些猎头们却像是一锄头挖在了钨钢墙壁上一样，无从下口。

“没空，挂了。”

“不会去小日子那边，也不打算去其他公司，别骚扰我，谢谢合作。”

“你打错电话了。”

基本上只要是在新科集团干的时间稍微长一点，不论是进入了军团项目还是普通项目，都有相当优渥的工资，更何况现在已经有越来越多员工入住集团社区。

他们当中有的人已经将家人接到小区，享受高品质生活，有的人虽然没有入住小区，但已经快到收房的时候，怎么可能愿意离开本土，去霓虹岛国工作生活？

而且真要是说收入的话，新科集团一向就是工资收入和奖金、过节福利分开算，工资收入在全国都位列前茅的情况下，每年过节的各种奖金、福利加起来，那更是一个恐怖的数字。

现在新科集团蒸蒸日上，每天加班都拿着高价补贴，干嘛要跑去那些说不准什么时候就要黄的企业？

虽然有极个别脑子抽风，真签了离职协议，去其他企业的工程师。

但是这群人在离职申请递上去，并且在谈话的时候确定要离职的意愿之后，都会被送去上保密协议的“回顾课程”

。

新科集团一直以来都有按照合同规定给相关项目工程师员工发放保密补贴、敬业补贴，在享受这些高额补贴的时候，这些人也自然需要遵守相关规定。