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第24章 如何与上司建力良好关系（第4页）

1。沟通方式的适配

如果上司喜欢简洁明了的沟通方式，那我们在汇报工作或者交流想法时，就要避免冗长复杂的表述，直接切入重点，用简短的话语把关键信息传达清楚；要是上司更倾向于详细全面的沟通，那我们就要准备好充分的材料，把事情的来龙去脉、前因后果都详细阐述。比如，向喜欢简洁沟通的上司汇报项目进度时，直接说“项目已完成80%，预计后天能全部结束，目前遇到的小问题是资金略有紧张”，而对于偏好详细沟通的上司，则要从项目启动以来的各项进展、人员投入、资源使用以及当前具体的资金缺口等多方面详细汇报。

2。工作风格的协调

根据上司的工作风格来调整自己的工作节奏和做事方法。上司是急性子，要求工作快速推进，那我们就要提高自己的工作效率，尽快完成任务，及时反馈进展；上司如果是慢性子，更注重质量和过程，那我们就要沉下心来，把工作的每个环节都做扎实，反复检查确保无误后再提交成果。例如，在给急性子上司做一份策划方案时，要在短时间内拿出初稿，然后边推进边完善，让上司能及时看到阶段性成果；而面对慢性子上司，就精心打磨方案，多次核对细节，直到自己认为足够完美了再呈交上去。

3。反馈与回应的适配

上司对于下属的反馈和回应方式也有不同偏好，有的希望下属能马上回应，给出明确的态度和意见；有的则允许下属经过思考、调研后再做回复。我们要摸清楚上司的这种偏好，以便在需要做出反馈时符合他的期望。比如，上司询问对一个新方案的看法，若他希望立即回应，那我们就要当场说出自己初步的想法和观点；要是他不介意稍作等待，那我们可以说“我先回去仔细研究一下相关资料，明天给您一个详细的回复”，然后认真准备后再反馈，让上司觉得我们的回应是符合他要求的，相处起来更加舒服。

八、保持适度的距离与独立人格

（一）避免过度亲昵或疏远

1。不过度亲昵的原因及表现

虽然与上司建立良好关系需要一定的亲近感，但过度亲昵是不可取的。一方面，职场是一个讲究层级和专业的环境，过度亲昵可能会让上司觉得你不够尊重他的权威，也可能会让其他同事认为你在刻意讨好，影响自己在团队中的形象和人际关系。比如，总是在上司面前开一些不合时宜的玩笑，或者频繁地介入上司的私人生活领域，像过度打听他的家庭情况、业余爱好等，这些行为都容易越过职场关系的合理界限，引发负面效果。

2。不过度疏远的原因及表现

同样，过度疏远上司也不利于良好关系的建立。如果总是刻意与上司保持距离，很少主动沟通交流，上司可能会觉得你对工作不够积极主动，或者对他有抵触情绪，进而无法深入了解你的工作能力和工作态度，错过很多获得认可和支持的机会。例如，除了必须的工作汇报外，从不主动找上司聊聊工作中的想法、遇到的问题等，在团队活动中也总是躲在角落里，不与上司互动，这样很难让上司对你产生好感，不利于工作开展和职业发展。

3。把握恰当距离的方法

要把握好与上司之间恰当的距离，在工作中保持专业、礼貌、积极主动的交流，关心上司的工作需求，主动汇报和沟通工作进展、问题等，但在私人生活方面，尊重上司的隐私，不刻意去窥探或者过度介入。在团队活动等场合，可以自然地参与互动，但不过分热络，展现出一种既尊重又亲和的态度，让上司和同事都觉得你在处理职场关系上是得体、恰当的。

（二）保持独立人格与思考

1。坚持自身原则和价值观

在职场中，与上司相处时不能盲目地迎合和顺从，要始终坚持自己的原则和价值观。如果上司提出的要求违背了职业道德、法律法规或者公序良俗，要敢于委婉地提出异议，通过合理的方式表达自己的立场。例如，上司要求在对外宣传中夸大产品功效，这是不符合诚信原则的，此时可以说“我理解您希望产品宣传更有吸引力，但这样夸大功效可能会引发消费者的不满，甚至违反相关法规，我们是不是可以换一种更真实且有创意的宣传方式呢？”用这种方式既维护了原则，又不至于让关系变得太僵。

2。独立思考工作问题

在面对工作任务和问题时，要有自己独立的思考和判断，不能完全依赖上司的指示。通过自己的分析、调研和经验积累，形成对问题的独到见解，然后再与上司沟通交流，这样既能体现自己的专业能力，又能为上司提供更多有价值的参考。比如，在参与项目方案讨论时，不是人云亦云，而是结合市场实际情况、团队资源等因素，提出与众不同但切实可行的方案建议，让上司看到你是一个有头脑、能独立思考的下属，会更加重视和欣赏你。

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3。展现自信与成熟心态

保持自信的态度，相信自己的能力和价值，在与上司相处时卑不亢。无论是汇报工作还是提出不同意见，都以一种成熟、沉稳的心态去面对，不因为上司的权威而唯唯诺诺，也不因取得一点成绩就骄傲自满。例如，在向上司汇报自己成功完成一项重要任务时，客观地陈述过程和成果，不夸大其词，同时对于未来类似工作也能提出进一步的改进和拓展思路，展现出自信且不断进取的形象，让上司认可你的综合素质和职业素养。

九、应对与上司的意见分歧和冲突

（一）正确认识意见分歧和冲突

1。理解分歧与冲突的必然性

在职场中，由于每个人的背景、经验、思维方式以及立场不同，与上司之间出现意见分歧甚至是很正常的现象，不必过于惊慌或抵触。上司可能从部门整体利益、公司战略等宏观角度考虑问题，而我们更多地是从自身工作执行层面出发，这种角度的差异很容易导致观点的不同。比如，关于项目资源分配问题，上司可能考虑要优先保障重点项目，而我们觉得自己负责的项目也急需资源才能顺利推进，这就会产生分歧，认识到这是正常情况后，我们就能以更平和的心态去面对。

2。看到分歧与冲突的积极面

意见分歧和冲突并非完全是坏事，它其实也可以是一个促进相互了解、推动工作更好发展的契机。通过合理的沟通和探讨，双方可以更加深入地了解彼此的想法、关注点和需求，进而找到更优的解决方案，让工作安排更加合理。例如，在讨论产品改进方案时，我们与上司有不同意见，经过充分的交流，上司了解到了一线工作中实际遇到的用户反馈问题，我们也明白了公司在成本控制和市场定位方面的考虑，最终综合双方意见形成了一个更完善的改进方案，使产品更具竞争力。

（二）妥善处理意见分歧和冲突

1。保持冷静理智的态度

当出现意见分歧或冲突时，首先要做的就是保持冷静和理智，避免情绪化的反应。不要一听到上司与自己观点不同就生气、激动或者急于争辩，这样不仅无助于问题的解决，还可能让矛盾升级。可以先深呼吸几次，让自己平静下来，然后再理性地去分析分歧产生的原因，思考如何表达自己的观点。例如，上司否定了我们提出的一个工作建议，不要立刻反驳说“您说得不对”，而是心平气和地问“我想了解一下您否定这个建议的原因是什么呢？”通过这种方式来开启理性的探讨。

2。选择合适的沟通时机和方式

挑选合适的时机和沟通方式来处理分歧也非常关键。避免在公共场合或者上司情绪不好的时候强行争论，最好是找一个相对私密、上司心情比较平和的时间，以平和、尊重的方式去沟通。可以先从双方共同认可的点入手，再慢慢引出分歧之处，用事实、数据和案例来支撑自己的观点，而不是仅凭主观臆断。比如，在单独和上司约好的时间里，说“我知道咱们都希望这个项目能顺利推进，目前我对于项目进度安进度安排不同的想法，我收集了一些同类型项目的数据，发现如果按照我的建议调整一下，可能效率会更高，您看看呢？”这样的沟通方式更容易被上司接受，增加达成共识的可能性。

3。寻求共赢的解决方案

在沟通的过程中，不要只想着坚持自己的观点，要抱着寻求共赢的心态，努力去寻找一个既能满足上司的要求、符合公司整体利益，又能兼顾自身工作实际情况的解决方案。可以提出多种备选方案，分析每个方案的利弊，然后一起探讨哪个方案最合适。例如，在关于市场推广活动预算的分歧中，上司希望控制成本，我们觉得需要加大投入才有效果，这时可以提出几个不同预算额度的方案，分别说明每个方案预计能达到的推广效果、涉及的成本以及风险等，共同权衡利弊，最终确定一个双方都能接受的方案，既解决了分歧，又推动了工作开展。

十、结语

与上司建立良好关系是一个长期且需要用心经营的过程，涉及到诸多方面的技巧和智慧。通过了解上司的管理风格与期望、进行有效沟通、展现专业能力、维护良好人际关系、展现忠诚可靠品质、适应上司个性偏好、保持适度距离以及妥善处理意见分歧等一系列举措，我们能够逐渐与上司构建起和谐、积极且稳固的关系，为自己的职业发展创造有利条件。同时，也要明白这种关系是建立在职场专业和相互尊重的基础之上的，始终坚守职业道德和自身原则，以积极进取的态度去面对工作中的各种情况，不断提升自己，才能让这种良好关系持续发挥积极作用，助力我们在职场中不断前行，实现更高的职业目标。

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