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第814章 大军出征下（第2页）

夏国的制度确实有些独特之处。在这个国家，某些职业是在本地招募并在本地任职的，比如衙役等。

然而，监察院、法院和税务部门等重要机构则有着不同的规定，这些部门的官员每五年就会进行一次轮换，而且通常会被调往相邻的县城任职。

更有趣的是，监察院和税务部门还有一个特别的规定。

一旦发现问题，经办的小组不仅能够得到应有的奖励，还可以从所查出的问题中提取十分之一作为奖金，这无疑给了这些官吏们极大的动力去积极履行职责。

举个例子来说，如果监察院发现了一个贪官，他们会派出一个由五人组成的小组去调查他。

经过一番深入的调查，最终发现这个贪官贪污了一千两银元，那么按照规定，就可以获得一百两银元的奖金，这无疑是对他们辛勤工作的一种肯定和激励。

不仅如此，这个奖金的分配方式极其透明，首先，上级机构会提取五十两银子，然后剩下的五十两银子将由他们五人按照各自的职级进行分配，税务部门亦是如此。

这样的规定既简单又有效，极大地激发了这些监察部门的工作积极性。

毕竟，这可是与他们自身利益息息相关的事情，谁会不喜欢白花花的银元呢？更何况，这些银元都是通过光明正大的方式赚取的。

当然，对于这些监察部门的管理也是异常严格的。

一旦发现有人徇私舞弊，那么他们所面临的惩罚将会是极其严厉的——罪加三等！而且，大概率会被判处十年以上的徒刑。

需要注意的是，在夏国，十年的徒刑可不是一件轻松的事情。

三年刑期以上的都会被直接送去从事艰苦的劳动，而大部分人都无法坚持到十年刑期结束，最终会在苦役中活活累死。

秦思源一边走着，一边若有所思地说道：“此外，还有一个重要的问题需要解决，那就是官吏队伍的规模不能膨胀过快”。

“你们还必须对其进行定期考核，对于那些碌碌无为、尸位素餐的人，应该毫不留情地将他们直接清除出官吏队伍”。

秦思源之所以会这样说，自然是有其道理所在的，毕竟，他对于那些官吏们的品性和行为方式，还是有着一定程度的了解的。

在他看来，这些官员们的后代们往往都有着较高的生活需求，他们渴望能够享受更好的物质条件，还有特权。

然而，社会的资源毕竟是有限的，如果不对这些官员后代们加以约束和管理，那么很有可能会导致资源的过度集中，从而形成阶级固化的现象。

为了防止这种情况的发生，夏国政府特别制定了一项规定：每年招募的官吏都必须参加一场严格的考试。

这场考试的性质与后世的公务员考试颇为相似，其目的就是要通过公平竞争的方式，选拔出真正有能力、有才华的人才来担任官职。

而不是让特权阶层凭借其特殊身份就轻易地霸占过多的资源，进而堵塞了下层百姓的晋升之路。

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