奇文啦

手机浏览器扫描二维码访问

第568章 万国来朝（第2页）

晋宴风，这位在娱乐圈炙手可热的顶流男明星，一举一动都能引发粉丝的狂热追捧和媒体的高度聚焦，社交媒体上随便一条动态就能轻松斩获数百万的点赞与评论，自带的庞大流量是他得天独厚的优势。而他的妻子云清，身为科学院荣誉院士，凭借自身卓越的智慧和深远的社会洞察力，成功提案强制实行八小时工作制和双休日，该提案一经元首通过，便在全国范围内掀起了广泛关注，云清也因此成为备受民众敬仰的社会楷模，她的影响力不仅局限于学术科研领域，更深入到每一个普通劳动者的心中。

在这样的背景下，中团应运而生。随着八小时工作制和双休日改革的逐步推进，部分行业的产业结构调整使得一些工薪阶层面临失业困境。中团的出现，无疑为这些失业人群提供了一个至关重要的缓冲地带。平台积极与各类商家建立合作，为失业人员提供丰富多样的就业岗位，涵盖了外卖配送、商品销售等多个领域，帮助他们重新找到生活的方向和经济来源，这一举措迅速在社会上赢得了极高的赞誉和广泛的支持。

晋宴风工作室旗下汇聚了一线、二线明星。这些明星不仅拥有庞大的粉丝基础，更具备强大的市场号召力。平台充分利用这一明星资源优势，开展全方位的广告宣传活动。一线明星凭借自身超高的人气和形象魅力，为中团拍摄精美的宣传海报和广告片，这些广告在各大媒体平台、户外广告牌以及社交媒体上广泛投放，吸引了无数粉丝的目光。二线明星则积极参与平台举办的各类线上线下活动，与用户进行亲密互动，进一步提升了平台的知名度和用户粘性。

在强大的人物背景支撑、独特的社会价值体现、丰富的明星资源运用以及创新的运营模式推动下，中团迅速在市场中崭露头角，吸引了大量的用户、商家和合作伙伴，成为了行业内备受瞩目的焦点，火爆程度与日俱增，未来发展潜力不可限量。

晋宴风开启中团，赚钱并非他的首要目的。毕竟，堆积如山的财富于他而言，不过是数字而已，并无太多实际意义。当下，行业的抽成比例本就在25％左右，在中团的冲击下，竞争对手们已经纷纷将抽成降至15％到20％不等。倘若中团此时抽成五成，必然会引发其他对手的强烈反弹，甚至可能会引发一场惨烈的价格战，这并非晋宴风所期望看到的局面。

深思熟虑之后，晋宴风在着手组建专业运营团队的同时，做出了一项暖心决定。他号召符合条件的骑手和司机选择“月结”薪资模式，并且由中团为他们缴纳六险一金。不仅如此，晋宴风还额外为他们补充了一份交通意外险，升级为七险一金。这一全方位的保障举措，旨在让每一位在中团平台辛勤付出的从业者，都能感受到实实在在的关怀与安心，无后顾之忧地为用户提供服务，也让中元在众多平台中，凭借这份人文关怀脱颖而出，树立起良好的企业形象。

尽管八小时工作制和双休日已全面推行，本应成为保障劳动者权益的有力屏障，可仍有不少企业在合法的边缘地带动起了歪脑筋，肆意压榨员工。

为了应对双休日每月多出来的八天假期，这些企业以“成本管控”为借口，大刀阔斧地调整薪资结构。在他们眼里，员工休假时不创造效益，工资就理应降低。而在加班方面，他们更是将法规“钻研”得透透的。法律规定每日加班上限为三小时，这些企业便心安理得地安排员工每日加班整整三小时，全然无视这弹性规定原本是为应对紧急情况而设立的初衷。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

李绍峰最近就遭遇了这种情况。当他拿到工资单，看到那微薄的数额，内心的愤懑瞬间被点燃。扣除因双休日减少的工资，再加上那聊胜于无的加班费，最终到手工资不过四千出头。

他嘴角浮起一抹讥讽的冷笑，径直找到人事，毫不含糊地说道：“不好意思，贵公司给的这点薪水实在难以维持生计，我实在没法继续干下去。我已经打算去中团送外卖了，人家那边的待遇可比这儿强太多。不仅有七险一金，每天最多接100单，每单5块钱。关键是每个月限制出勤22天，剩下的时间强制休息，能让人喘口气。不像在这儿，天天累死累活还挣不到钱。”言罢，李绍峰转身，大步离开，只留下人事呆立原地，满脸惊愕。

转眼间，晋朝夕就快九个月大了，小家伙已经能满地爬，家里顿时热闹了起来。为了照顾好这个小宝贝，家里开启了三班倒的模式，还一口气请了六个阿姨。这其中，“张管家”——这个智能管家可发挥了大作用，不管是带娃的、煮饭的，还是做家务的，各项事务都被它安排得井井有条。

云清即将出国，临行前，她打开手机想给晋朝夕拍些照片留念。拍完后，顺手点开了许久未登录的微博，本以为会是一片沉寂，没想到评论区热闹非凡，评论数量竟新增了上亿条。怀着好奇，云清逐一点开查看，看着看着，眉头便紧紧皱了起来。原来，这些评论无一不在诉说着公司是如何钻空子，逼迫员工自愿加班的。

有的公司表面上调整了工作时间，把午饭时间延长到两个小时，还宣称这不属于上班时间。可员工们都已经到公司了，哪还能回家做饭呢？只能自己掏钱买饭，还得留下来“被自愿”加班三个小时。还有些公司，虽然不敢在双休日明目张胆地动手脚，却偷偷削减了员工的工资，计算加班费时，还只按照基本工资来算，这样一来，员工拿到手的加班费少得可怜。

云清越看越气愤，这些老板们一个个可真是“人精”，把规则玩弄于股掌之间。她当即喊来老公晋宴风，语气坚定地说道：“老公，你去给首长打个电话。这些问题要是不解决，我这次就不去非洲了。”晋宴风看着一脸严肃的云清，默默点头，深知妻子这次是铁了心要为大家讨个公道。

晋宴风看了看时间，晚上七点，这个点儿打个私人电话应该不会打扰到别人。于是，他拿起手机，拨通了陆华威的号码。此时，陆华威正和夫人饭后在户外悠闲散步，手机铃声响起，他接通电话，温和地问道：“怎么了？宴风？”

晋宴风语气中带着一丝谨慎，说道：“首长，有件事得跟您汇报一下，不过您听了可千万别生气。”

陆华威爽朗一笑，回应道：“别兜圈子，直接说，我不生气。”

晋宴风这才接着说：“云清今天上微博，发现评论区全是打工人在诉苦。现在有些企业太会钻空子了，把基本工资定得特别低，还把中午两个小时吃饭时间算成下班时间，下午重新上班，然后在合法范围内让员工每天“自愿”加班三小时。这么一来，改革后大家的工作状况并没有得到实质性改善。云清说要是这个问题不解决，就不去非洲了……您也清楚我的能力，她要是不去，我一个人可不敢去啊。”

陆华威听后，沉默片刻，不禁叹了口气：“唉……这些企业，为了利益不择手段，完全背离了政策初衷。”紧接着，他果断地说：“我这就通知‘华夏企业管理程序’运营部，把这些违规企业全都揪出来，通报批评并且罚款。再向所有企业发通知，明确规定上班和下班中间间隔不得短于五个小时，弹性工作时间是为应对突发状况，绝不能成为常态化加班的借口，并且限定一个员工每月加班不得超过5天。你觉得这样安排怎么样？”

晋宴风笑了笑，说道：“您这安排肯定妥当，不过我说了也不算啊。我又不是大乘期高手，云清才是呢。”

陆华威哈哈一笑，说道：“你就等着好消息吧，我这就去安排落实！”

电话一挂断，陆华威便仰头看向飘在空中的智能管家“陆秘书”，说道：“陆秘书，刚才的话你都听见了，赶紧去落实吧。”

陆秘书那清脆的童声电子音毫无波澜地回应道：“是的，首长。”

陆华威与夫人接着散步，陆秘书则一边在空中如影随形地跟着，一边迅速拨打电话。电话很快接通到“华夏企业管理程序”运营部部长那里，陆秘书条理清晰地传达指令：“赵部长，首长下达命令，立刻对违规企业进行整改。第一，针对那些员工上班与下班间隔在5小时以内，尤其是把用餐午休时间算成下班，下午又重新上班，恶意压榨员工的企业；第二，对于频繁安排员工加班的企业，弹性时间是用来应对突发状况的，将其作为常态加班手段属于压榨员工行为，涉事单位必须通报罚款，并责令限期整改；第三，向全体企业发布通知，明确规定上下班间隔不得少于5小时，每个员工每月加班不得超过5天，总时长不得累积超过15个小时。相关文件我已经发到您的‘华信’后台了。”这“华信”，可是政要们专用的即时通讯软件，如同他们工作中的“微信”一般。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

赵部长连忙应道：“好的好的，陆秘书，我马上照办。”

挂断电话后，陆秘书即刻向陆华威汇报：“首长，任务已完成。”

陆夫人脸上浮现出一抹笑意，调侃道：“这声音怎么一直像小孩子，听起来不太稳重呢。就没有别的声音可以换一换吗？”

陆华威无奈地摇了摇头，说道：“我也不清楚，从启用它开始就一直是这个声音。”

伴随着谈笑声，陆华威夫妇与浮空的智能管家陆秘书的身影，在暮色中渐行渐远，只留下那温馨又悠然的氛围，在晚风中缓缓飘散。