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第98章 内部革新与破局之思（第1页）

会议室里，林铭正和李飞以及几个核心员工开会。投影仪上，展示着这次大会他所拍摄的图片和记录的各种信息，会议室里的人都认真地看着，没有人说话。

“这次去参加农产品大会，我看到了很多。别的农场为什么能成功，不是靠什么花里胡哨的噱头，而是实实在在的实力。”林铭用手指了指投影仪上那些设备图片，说道，“在种植技术、产品质量、销售渠道、以及管理模式上，我们都存在很大的差距。”

李飞率先点了点头表示同意：“林老板，你说的对，这次的展会也给我敲响了警钟，我们农场再这样下去，迟早要被淘汰，必须要拿出破釜沉舟的勇气来。”

其他员工也都纷纷表示赞同，大家都意识到农场面临着严峻的挑战，再也不能安于现状了。

“我计划对农场进行全面的改革和升级。”林铭环视了一周，说道，“首先，我们要引进新的农业技术，提高农产品的品质和产量。”

林铭把之前在展会上看到的自动化大棚、精准灌溉设备、以及无土栽培技术等一一列举了出来，并且详细讲解了它们的优势和作用。他鼓励员工们积极学习新技术，并将这些技术运用到农场的生产实践中。

“其次，我们要开拓新的销售渠道，不能再只依赖线下销售，我们要开始搭建电商平台，尝试线上销售。”林铭接着说道，同时他详细讲解了他之前了解到的电商模式，以及具体操作方式。

“我们还要注重品牌建设，推出一系列的特色产品，形成我们自己的品牌效应。”林铭又指了指屏幕上的那些精美包装的农产品说道，“现在客户看的可不只是价格了，品牌价值非常重要！”

林铭的话让大家都意识到品牌的重要性，毕竟同样的东西，加上好的包装，消费者更加倾向于选择后者。

“还有最重要的一点，那就是要加强管理，提高员工的专业水平。”林铭看向大家说道，“我们计划聘请专业的农业技术人员，给我们的员工进行培训，提高大家的专业技能，同时，也积极引进一些专业的管理人才，优化我们的管理模式，节约成本。”

接下来，会议室的气氛变得热烈起来，大家纷纷为农场的发展出谋划策，提出了自己的看法和建议。经过一番讨论，林铭制定了一份详细的农场改革升级计划。

会后，林铭立刻开始着手实施改革计划。首先，他开始联系相关的农业设备公司，采购一批新的农业设备，包括自动化大棚、精准灌溉系统、以及一些现代化的耕作工具。为了引进技术人才，他委托李飞通过各种渠道发布招聘信息，并亲自筛选和面试应聘者。

在等待设备到货和人才到位的同时，林铭也没闲着，他开始着手电商平台的搭建工作。他找来了网络技术人员，对农场的网站进行改版升级，并建立起微信小程序和电商平台，开始尝试通过线上销售渠道来销售农产品。

此外，他还委托设计师，为农场的产品进行重新包装设计，突出农产品的天然、健康和优质特点，并注册了农产品商标，提升品牌的辨识度和价值。

整个农场，顿时忙碌了起来。为了让农场的员工更快掌握新的技术和技能，林铭组织员工进行了一系列的培训，大家边学习边实践，学习热情高涨。

为了开拓市场，林铭更是亲自出马，跑了很多地方的超市、批发市场，寻找新的合作客户。他还积极参与各种农业推广活动，让更多的人了解和认识他的农产品。

白天，林铭几乎都在农场和市场之间奔波，晚上则在办公室里整理资料、撰写计划，往往都要到深夜才能睡觉。尽管他感到十分疲惫，但他的心里却充满了希望。因为他知道，所有的努力和付出都是值得的，他的农场，正在一步步地走向更好的未来。

经过一段时间的改革，农场的生产效率得到了明显的提高，产品的质量也得到了显着的提升。电商平台的建立和品牌效应的提升，让农场的产品逐渐打开了销路，老客户回来了，新客户也纷至沓来，销量开始稳步增长，农场的业绩正在稳步增长，似乎又看到了之前的希望。

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