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第四章 积极主动不必老板交代（第4页）

作为迈向成功的重要素质，精益求精是一种对工作的心态，不要满足于尚可的工作表现，要做得最好，你才能成为不可或缺的人物。

刘齐当时在这家贸易公司的学历最高。一开始，刘齐受到领导的器重，公司里的重大事件都有她的参与，雷厉风行的作风也使她以能干出名。可惜的是，刘齐很快就懈怠起来，她觉得工作没有挑战性，没有了工作热情，她变得很拖拉，这种作风导致工作上常出现一些小差错。后来就引起了领导的不满，不再把重大的工作交给刘齐，而是委派其他的同事，刘齐感到很失落，总有自己受委屈的感觉，于是刘齐改变了态度，她重新审视自己的工作，发现自己在经受一段时间的锻炼以后，就变得停滞不前是导致目前状况的根源。她不再满足于眼前的小小成就，决心从零做起，重新开始，很快她又凭着进取心获得了领导的重用。

所以，我们在工作、学习、生活上取得了一点成绩时，千万不要认为从此就可以放松了。因为社会的环境在不断地变化，人们的心态也在不断地跟着转变。虽然在刚开始的时候，一切都觉得很新鲜，但总有一天成绩也会褪色。

我们应该经常在内心反省自己：“这样做就可以了吗?”经常保持着如何突破自我的心态，而且还必须有一股吸取新知识、抛弃陈旧东西的活力。

任何人对于自己所想要做的事情，在达成之前都会花很多的时间做各种的努力，但是有很多人往往在取得初步成就后，就抱着“守成”的观念，再也不肯进一步了。这种人会阻碍自身前进的道路，甚至压抑其他人的成长。因此，眼前的小小成就只可以让你小小地高兴一下，切不可因此忘记了你的最终目标，甚至忘记了你自己。不能满足于小小成就，是因为：

①如果不满足目前的小小成绩，就会充实自己，提升自己。上班的人也不忘继续学习，做生意的人不断搜集信息，强化企业实力，这些都是在创造机会、等待机会。

②小小成就虽然也是一种成就，但社会的变化太快，长江后浪推前浪，如果你在原地踏步，社会的潮流就会把你抛在后头，后来之辈也会从后面追赶过去。相比起来，你的“小小成就”在一段时间后根本就不是成就，甚至还有被淘汰的可能。比如在十年二十年前，大学生确实稀罕，而现在呢，已经到处都是，大学生找不到工作已经屡见不鲜。

③一个人不满足于目前的成就，积极向高峰攀登，就能使自己的潜力得到充分的发挥。比如说，原本只能挑100斤重担的人，因为不断地

练习，进而突破极限，挑起120斤，甚至150斤的重担，因为一个人只要安于现状，就失去了上进求变的动力，没有动力，就无法付诸切实的行动。

如果我们想做成某件事，最佳时机一定是当我们目标明确、热情勃发、斗志昂扬的时候。每一个人在情绪饱满时，干什么事情都变得轻而易举。相反，如果一次次地拖延和延缓，就会削弱我们的意志，反而越来越不情愿付出努力或牺牲来达到目的。

人们不可能指望一个放任自己随波逐流的年轻人有什么大作为，即

使他们知道自己还有许多潜力可挖，也还是以各种各样的方式白白浪费耗损，面对停滞不前的现状他们还能不为所动、安之若泰。也许他们总会有这样那样的收获或成就，但他们永远只能被眼前的小小成就蒙蔽了眼睛，看不到山外有山，人外有人。这些小成就成了他们炫耀的资本，却不知人生还有更多更伟大的目标等着去实现。就这样甘于平淡的生活，他们体内曾潜藏的那点潜能也将因为长久被弃之不用而逐渐荒废消亡。只有那些不满足于现状、渴望点点滴滴的进步、时刻希望攀登上更高层次的人生境界，并愿意为此挖掘自身全部潜能的年轻人，才有希望达到成功的巅峰。

很多人都是理想过于平庸，或者说跟他们的能力相比，他们的目标定得过低。试想一下，如果每个人都能比较容易达到自己的目标，实现自己的抱负，人们还有前进的动力吗？你不可能指望一个总是回头看的人能攀登上顶峰，人们的抱负必须略高于人们的能力。这就要求你不能满足于眼前的小小成就。

正是因为人类有着那么多的欲望和追求，渴望晋升到更高的职位，渴望生活更加舒适幸福，渴望接受更高层的教育，渴望家庭更加温馨美好，渴望使自己变得更加学识渊博，渴望获得更多的财富和社会地位，人们的潜质才能得以充分挖掘，能力才能得以全面发展。

不满足现状使人积极进取，不满足便要求改变。改变成为梦想中的形式。要实现梦想便要不懈地努力，用汗水与勤劳这一纽带把现实与梦想联系起来。

“我的心愿是做铁路公司的老板。你以为我做个司机便满足了吗？”说这句话的青年当时连司机都没有做到。他在铁路上干了4年后，还只是最下等火车上的一个加炭工，月薪40美元。一个年老的铁路工人曾挖苦过他说：“你现在做了添加煤炭的工人就以为自己发财了吗？老实告诉你吧！照你现在这种水平、这种位置，再做五六年大概只会是开到100美元月薪的司机；如果幸运不被开除，还可以一生安然地做司机，别的你就不用指望了，这就是你的命啊。”

说这些话的青年便是佛里兰。后来他的话在他的追求下实现了。他听说自己可以经过几年的努力得到一份安稳的工作，内心满足，但并不很乐观。他朝着自己的目标一步一步地奋进，终于坐上了大都会电车公司总经理的位置。

责任的正面，压力重重；责任的背面，机会多多。要知道你承担的责任越大，你的位置就越高。

8。没有交付工作也要做

当今商业社会，传统的对待职业的态度，已不能适应现实，只有忠

诚是远远不够的。那些事事待命而行，满足于完成交付给自己的任务的员工，将会越来越不被认可。事实上，每位公司老板心中都对员工有强烈的期望，那就是：不要只做我吩咐你的事，运用自己的判断力，为了公司的利益，去做自己觉得应该做的事。

著名企业家奥?丹尼尔在他那篇《员工的终极期望》中曾这样写道：

“亲爱的员工，我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足需求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢！

“在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。

“你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。

“然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你自己要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望一一永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。”

这个被奥?丹尼尔称为终极期望的理念蕴涵着深刻的哲理：作为企业的一分子，你绝对不需要任何人的许可，就可以把工作做得漂亮出色。

无论你在哪里工作，无论你的领导是谁，他们都期望你始终运用个人的最佳判断和努力，为了企业的成功，主动做好企业需要的事。不仅要推着企业前进，更要拉着企业奔跑，你就是企业最想寻找的员工。

在现代职场上，听命行事的能力固然重要，但是个人自动自发的精神更值得鼓励和提倡，许多公司都把自己的员工培养和塑造成自动自发的人。何谓“自动自发”？指的就是没有人要求你强迫你，你却自觉而出色地做好自己的事情。

下面这个故事就说明了这一点。

有一天，在一个酒店咖啡厅里来了几位客人，他们拿着资料，看样子是在讨论问题。咖啡厅里的客人逐渐增多，环境越来越嘈杂。一位酒店服务小姐碰巧走过那几位客人身边，忽然听见其中一位客人在大声说：“什么？再说一遍，太吵了，我根本听不清楚！"本来这事与服务小姐是毫无关系的，而且客人自愿选择在人多嘈杂的咖啡厅商讨问题，酒店也没有什么责任。但是，这位小姐想到了酒店的服务宗旨：“关心每一位顾客是我们的责任。”于是，她拿起电话找到客户部经理，询问有没有空房间，以便暂时借给这4位客人用一下。客户部立即免费向这些客人提供了一间客房。

两天后，酒店总经理收到客人写的一封感谢信：

“感谢贵酒店前天提供的优质服务！我们简直是受宠若惊了，我们体会到了什么是世界上最好的服务。拥有如此优秀的员工，是贵酒店的骄傲，从此以后，我们永远成为贵酒店最忠实的顾客。”

每一名员工都是企业之船的舵手，都左右着企业未来的发展方向。能够自动自发给自己找事做的人不论从事何种职业都必然会有光明的前途。只知道做好自己的分内工作，用业绩推动企业的发展还不够，真正优秀的员工应当将企业的兴亡发展担于一身，主动去做企业发展需要的事，用自己的行动拉着企业奔跑。

企业呼唤这种人才，他们为企业带来丰厚的收益，他们不但能在激烈的竞争中胜出，而且能够树立自己的职业品牌，成为最终的受益者。