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随着项目推进,在员工节能意识提升方面遇到了难题。
运营部负责节能宣传的小李焦急地找到苏然,说道:“苏经理,我们张贴了使用说明和小贴士,也组织了节能知识竞赛,但部分员工还是不太在意,依旧手动操作灯具,节能意识没有明显提高,这该怎么办呢?”
苏然皱了皱眉头,说道:“召集各部门负责人开个会,让他们在部门内部强调节能的重要性,将节能工作纳入员工绩效考核体系,对节能表现优秀的员工给予奖励,对不遵守节能规定的员工进行适当惩罚。同时,收集一些因节能而带来显着效益的案例,在公司内部进行宣传,让员工切实感受到节能的好处。”
在空调设备更换计划制定方面,也出现了问题。
运营部负责设备管理的小王苦恼地汇报:“苏经理,我们制定了空调设备更换计划,但财务部认为一次性更换成本过高,会给公司财务带来较大压力。而分批次更换又担心会影响节能减排的整体效果,这该怎么平衡呢?”
苏然思考片刻后说:“与财务部一起重新评估空调设备更换的成本和收益,根据不同区域的使用频率和对温度环境的要求,制定更精准的更换顺序。对于使用频率高、对环境要求严格的区域优先更换,其他区域逐步推进。同时,与空调设备供应商协商,争取更优惠的价格和付款方式,减轻财务压力。”
在回收材料再加工工艺研发方面,同样面临挑战。
技术部负责工艺研发的小张忧心忡忡地说:“苏经理,我们尝试了多种方法研发再加工工艺,但都没有取得理想的效果。而且,外部技术合作和专家支持的费用很高,公司目前的技术预算可能无法承担,这该如何解决呢?”
苏然说道:“组织公司内部的技术骨干进行头脑风暴,进一步挖掘内部技术潜力。同时,与行业内的科研机构联系,看是否有相关的研究成果可以合作共享,降低研发成本。对研发进度进行合理规划,分阶段设定目标,逐步推进工艺研发工作。”
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然而,在新文忙于应对这些问题时,儿子在学校又遇到了挫折。
“爸爸,今天作文比赛,我还是没取得好成绩。我按照你说的方法写了,可分数还是不高,我是不是真的不适合写作呀?”儿子沮丧地对新文说,眼中满是失落。
新文心疼地抱住儿子,说道:“儿子,别这么想。一次比赛没考好不能说明你不适合写作。写作就像爸爸公司实施绿色发展项目遇到困难一样,过程中肯定会有波折,但只要我们不放弃,找到问题所在,努力改进,就一定会进步。你可以看看其他同学的优秀作文,学习他们的优点,再结合自己的风格,下次肯定能写得更好。爸爸在工作中也会遇到难题,像员工节能意识提升难题、空调设备更换计划制定问题、回收材料再加工工艺研发困难这些问题,但只要坚持下去,总会找到解决办法的。”
儿子听了新文的话,情绪稍微好了一些:“好的,爸爸,我再试试。”
经过一系列的调整和努力,通过开会强调和绩效考核,员工的节能意识有了明显提高,对智能照明系统的使用熟练度也大幅提升,节能减排效果逐渐显现。与财务部重新评估后,制定了更合理的空调设备更换计划,供应商也给予了更优惠的价格和付款方式,缓解了财务压力。技术部通过内部头脑风暴和与科研机构合作,在回收材料再加工工艺研发上取得了突破,降低了成本,提高了处理效率。行政部优化培训方式和沟通机制后,员工对新系统和流程更加熟悉,与回收企业的沟通也更加顺畅,资源回收利用效率显着提高。
“新文,目前绿色发展项目通过不断解决遇到的问题,取得了显着进展。员工节能意识提高,节能减排效果明显,回收材料再加工工艺取得突破,资源回收利用效率提升。各部门对进一步推进绿色发展项目更有信心了。”苏然兴奋地向新文汇报。
新文欣慰地笑了:“这是大家共同努力的结果。绿色发展项目需要持续推进,不断优化。同时,我也得找时间多陪陪儿子,看看他写作有没有进步。”
随着绿色发展项目的持续推进和不断完善,公司在节能减排和资源回收利用方面取得了显着成效。能源消耗大幅降低,资源得到了有效回收和再利用,不仅为公司节约了成本,还树立了良好的企业形象。公司在古董行业中脱颖而出,吸引了更多关注环保和可持续发展的客户,业务也因此得到了进一步拓展。
“新文,现在我们通过实施绿色发展项目,公司在市场上的竞争力明显增强,业务发展越来越好。这都得益于我们对绿色发展的重视和各部门的协同努力。”苏然开心地说道。
新文笑着说:“这只是一个开始,我们要持续关注行业动态和环保要求,不断深化绿色发展项目。通过绿色发展,推动公司在古董行业持续发展,创造更多的辉煌。同时,我也会继续关心儿子的学习,陪伴他在写作道路上不断成长。”
通过这次实施绿色发展项目的实践,新文深刻体会到,积极践行绿色发展理念,不仅是对社会和环境的责任,也是企业提升竞争力、实现可持续发展的重要途径。而家人的支持和理解,始终是他在面对困难时坚持下去的动力源泉,也让他更加珍惜与家人相处的时光,努力平衡工作与家庭。
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