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第63章（第3页）

“既然这样，那我也说说吧。”

他看向场下的诸位导师，虽然看起来很和蔼，也并没有露出什么魂力波动，但是很多人还是心中一凝，感受到了从呼延年身上传出的若有若无的气势。

王剑脸上带着微笑，心里却是清楚。

呼延年这是给这些新来的导师一个下马威，以他现在的年龄，自然不可能是为了稳固自己的地位。

他只是想压一压这些导师的锋芒，树立威信，让他们以后更服从管教。

“我们学院虽然初创不久，但是也已经是人才济济，不过……就制度上而言，依旧存在一些缺陷。”

“比如教师的工资划分就比较混乱，我希望针对不同职位、不同等级以及导师的教龄等作为条件，然后进行划分，这些我希望院长能拿出个章程出来。”

“嗯！”

王剑点了点头，这个确实有些问题。

就比如一个魂宗一个魂王，你给同样的工资他肯定不愿意，又比如一个后勤导师和一个每天上课的导师，你给同样的工资他也肯定不爽。

还有就是教龄，针对那些魂力较差，但是教龄长经验丰富的导师，也肯定不能

但很快他脑海里就闪过一抹灵光，同时眼睛一亮，像是想到了什么东西一样。

“有了！”

刚发完言的呼延年还没坐下，听到王剑的声音顿时一愣。

我都还没坐下呢，你这就想到办法了？

场下的众位导师也是竖起了耳朵，准备听王剑的计划，毕竟工资这东西还是涉及到他们利益的。

所有的都看着王剑，等待着他的计划，王剑整理整理了思路，然后笑道：“我准备把诸位的薪酬统一划分等级，然后按照不同的等级领取不同的报酬。”

“怎么个划分法？”

呼延年来了兴趣，其实对于这一点其实很多学院都比较混乱的，没有一个清晰的思路去解决。

王剑开始讲解起来，其实他也只是有一个思路，对于具体的内容还需和进行商酌，所以必须和人讨论讨论。

他说道：“比如，我将工资的层次划分为十二层，从低到高逐渐递增，然后再划分为管理层以及导师层，管理层的工资要高上那么一些。”

“刚入职的魂尊对应三级，魂宗对应五级，也可以根据不同的职位，将后勤主管定为六级，这样大家共用一个升级路线，对自己的晋升就有了清晰的认识。”

“同时，也可以通过教龄对工资进行调整到不同的层次。”

王剑就这么说着，下面的所有人也顺着王剑的思路去思考。

大家的目光都很明亮，根据王剑的思路他们可以很容易的看清自己以后的路。

“妙啊！”

呼延年忽然出声，吓了王剑一跳。

他有些无奈的看着呼延年，我说您老这一大把年纪了，能不能不要咋咋呼呼的。

呼延年的眼睛很清澈，看向王剑的目光也有些不可思议，他一边抚摸着自己花白的胡子，一边感叹道：“真是没想到院长竟然能在这么短的时间里就想到解决的办法，真是让前人汗颜啊。”

在此之前，若说到薪酬，都是看着上头什么时候高兴什么时候涨，很多人都看不到自己的前途，但是现在这样划分了清晰的等级，对大多数人都有着很大的激励作用。

“嗯，哈……哈……”

某人尴尬的干笑着，他只是把前世的那些经验给带过来罢了，呼延年这么夸他，他还真有些不好意思。

其实这种办法真要说起来也并不难想到，有很大的原因是因为这个世界的环境限制罢了。