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376 调整步伐（第1页）

“现在谈经理人，的确是有些早。”安迪微笑地说道，“毕竟你的事业刚刚起步，需要处理的事情没有那么多。但我没有办法时时刻刻在你的身边，你需要一名经理人在侧，随时随地地注意你的工作变动，然后和我联络。”

“我以为内森就是这样的角色。”蓝礼开起了玩笑。

安迪轻轻笑出了声，“内森可以帮你处理身边的一切杂事，包括安排你的生活起居等等；但在工作方面，他能够提供的帮助十分有限。比如说，这一次圣丹斯的谈判，由演员亲自出面，这不是最好的选择。”

谈论片酬、讨论分红、争论权利，这些事情不仅鸡毛蒜皮，而且尔虞我诈，一不小心就撕破脸皮。

在谈判的过程中，几乎没有形象可言；更为重要的是，一旦得罪了对方，对方需要寻找一个发泄怒火的对象。这也是必须由经纪人或经理人出面的原因，黑锅由他们来背，以此来保持演员的良好形象。

就好像足球联赛一样，输球了，球迷总是要找一个发泄怒火的对象，所以主教练往往就成了替罪羔羊，而不是球队的高层管理人员，又或者是在场上踢球的球员。

围绕在演员身边的经纪人、经理人、公关人、助理等等都是这样的角色，这就是他们工作的一部分。

在必要的情况下，演员可以辞退身边的工作人员，以此来平息争议；否则，制片方直接把怒火宣泄在演员身上，这就彻底毁掉了演员在圈内的人脉，他身上的价值也就被拦腰截断，这才是最致命的。最为典型的案例就是梅尔-吉布森了。

这也是那些独立演员事业发展举步维艰的原因之一。

他们大部分人都没有经纪人，更不要说助理和经理人了，只能自己争取自己的利益，自己为自己发声；只有在万不得已的情况下，演员工会才能够成为他们的支柱。所以，一不小心，他们就可能得罪人，要么是试镜导演，要么是制片人，要么是剧务，简直处处都是地雷。

这一次在圣丹斯，蓝礼和韦恩斯坦兄弟的正面交锋，虽然没有闹得太过难看，但其实安迪已经隐约听说了传闻。韦恩斯坦兄弟对于错失了“爱疯了”，着实心情不好。

所有人都知道，这是正常竞争，不能责怪蓝礼，只能怪哈维低估了焦点影业的魄力——在“爱疯了”还没有问鼎圣丹斯评审团大奖的情况下，就杀伐果决地完成了交易。但，哈维要迁怒蓝礼的话，那也不是旁人可以控制的。

更何况，安迪知道，蓝礼对这些细致末梢的琐事一点兴趣都没有。

如果不是真的忙到脚不沾地，安迪是绝对不会让蓝礼出面谈判的。现在木已成舟，其实安迪还是有些自责。

“我没有办法反驳。”蓝礼轻轻收了收下颌，直截了当地表示了赞同。

如此干脆利落的回应，让安迪微微停顿了一下，然后笑容就落在了眼底，和蓝礼的谈话总是如此轻松简单，这对于两个人的合作来说，打下了坚实的基础。这是好事。

“不仅如此，我最近正在挑选你的下一部作品。”安迪顺势继续说了下去，“我首先会进行第一轮的项目审核，但剧本或者项目在到你手上之前，如果有经理人可以详细了解一下背景情况，甚至把剧本完全翻阅完毕，再向你阐述，这可以大量地分担你的工作。”

阅读剧本不是一件简单的事。一个剧本最少的也有九十页，现在普遍是在一百二十页左右，几乎相当于一篇硕士论文了。仔仔细细地把整个剧本翻阅完毕，然后了解角色情况，甚至是了解项目的筹备情况，这前前后后没有三、五天时间是无法完成的。

这还仅仅只是第一步粗读而已。

像汤姆-汉克斯那样的顶级演员，他手上可能同时有十五个项目在运作，工作的安排已经持续到未来的五年时间。他没有时间一一阅读每一个潜在的合作项目，必须经手经理人。

当然，蓝礼现在还处于新人范畴，找上门的剧本没有那么多，即使没有经理人，也不至于手忙脚乱。

但蓝礼的情况特殊，安迪必须浏览大量正在筹备中的项目，还有大量尚且无人挖掘的独立项目，致力于为蓝礼寻找到一个合适的项目。如果每一个项目都要蓝礼过目，这工作效率就太低了。这也是安迪想到了经理人的原因。

蓝礼微笑地点点头，对于这一点却没有过多评论。

作为一名重生者，没有必要每一个剧本都详细阅读，这是他的最大优势。相反，经理人先过滤一番的话，还有可能忽略了那些值得关注的小众剧本。