奇文啦

手机浏览器扫描二维码访问

第71章 公司扩大（第3页）

苏易对宋蕊的能力和为人比较认同的，猎头出身，有大公司经验，做事积极果断。

当初他在康城开店，这么小的单子，她都亲自去康城谈，可见不是那种做事挑肥拣瘦的人。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

人力行政部职责比较多。

虽然宋蕊只是负责人力资源出身，但苏易相信行政工作对这种大公司出来的人，也不会是什么难事。

宋蕊现在是坐立不安，心情无比的纠结。

和苏易吃饭的时候，她内心一直是犹豫的。

刚才听苏总对苏伊士公司的战略规划，她听着似乎有点入迷。

情不自禁的对苏伊士公司的前景，有些期待。

她目前在诚德猎头，未来的发展空间有限。

如果她来苏伊士公司担任人力行政部负责人，相当职业生涯一步到位。

这个岗位不只是负责人力资源，还有行政，后勤，法务、绩效等工作，这些对她来说都是很大的挑战。

刚才的规划，苏伊士公司现在各个部门都缺兵少将，就连自己的部门都是个空架子，缺一堆人啊。

为什么会想到是自己部门？宋蕊脑子有一丝清醒的想着。

随着她越想越深，越想越多，慢慢把她也代入到苏伊士公司的组织结构中。

看着苏易与何华都投来期盼的眼神，内心一挣扎，做出决定说：

“正常离职流程最少要一个月，但我和上司可以好好谈谈，一周时间应该能到位。”

“苏总，何总，我看人力行政部的组织结构，不隐瞒的说，有些工作内容我知道，但没有接触过。”

“在后续的管理过程中，肯定会有不满意的地方，这个需要领导们能够给一些时间。”

“虽然我入职时间在一周后，但现在看人力行政部人员缺少太多，我最近也会找一些适合的人员。”

“这部分人员如合适，是否可以在我之前入职？”

苏易听完内心都乐开花了，他就需要宋蕊拿起小铲子到处去挖人。

挖的越多越好，现在公司是到处缺人。

按苏伊士快餐公司的组织结构，最少要扩招100多人。

就刚才筹备的四个新门店，最少需要60人以上。

宋蕊的到位，苏伊士公司的高管拼图，又完善了一部分。

按现在的节奏，需要他操心事情不多，有何华延续他的战略正常推进就可以。

想着开心网那边，连公司都没注册，又是一切从零开始。

喜欢重生2007：财运亨通请大家收藏：（www。xiakezw。com）重生2007：财运亨通