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第691章（第1页）

第691章

“再开会！”陈鸿语气坚定，“必须尽快找到解决方案！”

又是一场冗长的会议，双方技术骨干再次聚集在一起。

“我们必须统一技术标准！”李博士语气强硬。

“你们的标准太激进，风险太大！”张工毫不退让。

争论声此起彼伏，会议室里的气氛越来越紧张。

陈鸿揉了揉眉心，他知道，这样下去不是办法。

他起身走到白板前，拿起笔，开始在上面写写画画。

“各位，我们现在的目标是共同研发基因编辑药物，而不是争论谁的技术更好。”陈鸿语气沉稳，“我们必须找到一个平衡点，既要保证效率，又要控制风险。”

他提出的方案，既融合了双方的优势，又规避了各自的不足。

会议室里渐渐安静下来，双方技术骨干都开始认真思考。

最终，双方达成了共识，实验进度终于得以推进。

然而，技术上的难题解决了，企业文化上的冲突却愈演愈烈。

“他们做事太慢了！”鸿蒙集团的员工抱怨，“一个简单的决策都要拖好几天！”

“他们太激进了！”天成医药的员工也不满，“根本不考虑风险！”

工作方式和价值观的差异，让双方员工之间的摩擦不断升级。

“陈总，天成那边的人总是拖延时间！”项目经理刘峰一脸无奈，“这样下去，项目根本没法按时完成！”

“王总，鸿蒙那边的人总是自作主张！”天成医药的副总也向王天成抱怨，“完全不尊重我们的意见！”

陈鸿和王天成再次坐到了一起。

“王总，我们必须解决企业文化冲突的问题。”陈鸿开门见山。

“陈总，这个问题确实很棘手。”王天成也表示认同。

两人商议后，决定举办一次联合团建活动，让双方员工增进了解，消除隔阂。