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第六百零一章 问题严重（第2页）

比如现有的五类人员招考，这就是一种促进形式。

这两年，全县全市都在推动五类人员招考，即对一些村书记，以及一些在基层工作的没有编制的干部，或者一些事业干部进行多方面的考察。

如果符合一定条件？就可以报考！

考完之后如果符合要求？符合成绩要求？就能够提拔副科级。

所以很多人把这个方式改变命运的一种最快的方式。

因此，每年都有很多人想尽办法想要怎么样？比如每年五类人员选拔的公告一发出来，那么，全县不少干部就开始有鬼心思了，就开始想着搞事情了。

因此，这就造成了一系列不稳定的因素。

所以这也成为基层人员唯一的向往，但五类人员考试不是每年都有，隔几年会举办一次，如果每年都有的话？那还受得了？

所以在省城，在很多地方，有个别社区干部干着干着，也许突然之间就通过这种方式成为了乡镇领导干部，这也让一些老百姓觉得：是不是社区干部就有编制呢？

并不是。

在城里，由于种种历史原因，社区干部本身就要有一定的文化水平，他们和一些村干部去争？那肯定是他们有经验，不管是从任何方面来说？村干部往往都缺乏必要的经验。

因此，很多社区干部，他有着天然的经验。

这两年，也有一些这类干部通过这种考试获得了“改命”的机会，从普通老百姓，突然成为副科级干部，进了乡镇班子。

虽然人数不多，一个县区几年才会招考一次，一次招考也许一个名额，只在村居委会干部当中只招一个人，往往是竞争非常激烈。

而且这比的可不仅仅是考试，更多的也许是综合实力。

这种综合实力，显然是城里的社区干部比较多。

开完这个会之后，王成就决定和王道来一起去检查相关的单位对口扶贫工作。

的确，扶贫工作做的非常好，这几年取得了重大的成果，但仍然有安昌县的个别地方存在着这样或那样的问题：资金浪费就是其中最大的问题。

因为资金如果一浪费？那么其余的资金必然就会减少，会挤压社会其他建设资金的空间。

“对于目前现存的社会情况来说，我其实之前也看过这种情况，比如我们去地方调研就会发现：一些设施弄得特别好，但显然缺少一点点烟火气息，为什么会带来这种情况的反差呢？就是因为这些干部没有很好的领会精神，就是在忽悠人，那他们为什么忽悠人呢？因为忽悠人的时间成本很低，对于个别干部来说，要让他们花时间在工作上？要他们命一样！

他们觉得浪费时间；还不如签几个字，用钱去砸，反正钱不是自己的。

这种浪费资金的情况有多少？别的地方我不晓得，就安昌县来说，每年起码有成千万上亿的资金被浪费掉，很可惜，这些钱去干点什么不好，非得用于这种情形当中，着实让人非常的不解。

”

两人聊了一会儿，便决定在县里面来一次整顿，但随即又想到这种情况不好整顿，因为很多资金都是对口单位给的，能怎么整？

一整的话？就把领导给整出来，而且极其容易让一些对口干部产生不好的想法，那么如果这样的话？那么彻底得不偿失。

所以完全没有办法，目前就只能这样干了。

这一次，王成算是真真实实体验到了什么叫“社会不是非黑即白，还有很多人情世故”。

这种情况下，眼睁睁看着，却不能处理，这一口气憋的很难受，但没有办法，这就是人情世故。

他想了想，想说些什么？但最终还是没有说。

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