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第五百九十一章 负面典型（第1页）

第二天，这几个干部就被点名批评。

而且是在县委县政府的书记扩大会议上直接被点名批评。

评价理由是：目无组织，目无纪律。

而且歪曲理解政治意图、组织意图。

这话一说，他们便明白，昨天搞不好应该真的是遇到了王成和王道来他们。

这下有苦也说不出了。

因为他们的确这么说了。

同时对他们做出了处分，并且全县通报。

这么一来，好像的确顷刻之间那些反对政策的人都闭嘴了。

并且县里面还下达了一则这样的指示：从今往后，如果有谁再敢拿着政策不执行，并且在背后曲解政治、恶意宣传政治？但凡是被举报查实了？做出严肃处理。

并欢迎大家举报。

虽然这个决定的制定有那么一点点可恶，甚至乎有那么一点点臭不要脸。

但没办法，目前这是最快的非常之手段。

如果不这样做！

恐怕短时间内想要去推动整个事情的发展是有一定的难度的。

有了这些做准备之后，的确，相关的政治也推进了十分顺利。

而且再也没有人敢对报账制度有二心了。

王成事后就感慨，每一个县城的一些问题都有普遍性，也有共同性，比如报账的问题，很多人是吃单位、靠单位、用单位。

如果不这样？那么单位就好像是一个快要腐朽的粮山，谁都想上去挖一勺，挖的多了？自然而然啥也没有了，就剩空壳子了，那么这给后来的人怎么办呢？

网上也总有人说，“也许有生之年能看到社保方面做出重大的改革，也有很多网友说不可能！

但的确，按照现在的这些情况来看，好像如果不尽早想出解决的办法？出问题是迟早的。

现在看着一些高工资，高收入，大概率到了以后都会付出代价，正所谓出来混迟早是要还的。

王道来也深表同意。

因为他们这最近的一系列措施取得了明显的成绩，而且在全市的范围内引起了很大的反响，所以其他的县区的同志便纷纷请求来安昌县学习经验，市里面也要求王成和王道来到市里来开一个经验分享大会。

王成和王道来头疼了，这能有什么经验分享的？这不就是一些当领导干部应该有的下意识的行为？并不需要什么所谓的经验？这种经验从何谈起呢？

但他们当然不能这么对领导说，这么对领导说，恐怕要被冠上“不支持领导工作”的帽子。

这个时候，市里面组织了一场各县区主要领导经验交流会，其实主要是想让王成和王道来分享一下经验。

罗书记和市长亲自到会进行指导，这种规格就非常高了。

在会上，罗书记先说，“今天开这个会，主要是想让我们安昌县的县委书记、县长两位同志分享一下他们的管理经验。

你们或许也都知道，安昌县这段时间进行了一系列好的改革，引起了全县人民的广泛认同！

甚至全市都有不少人开始呼吁我们要向安昌县学习，我的书记信箱和市长的信箱都收到了不少要求我们向安昌县这两位干部学习的号召！

我们思索再三，所以就把两位同志叫到了市里，由他来和大家一起分享相关的经验。

”