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第293章 新公司（第1页）

就在今日，三井秀树的新公司在港区六本木的一栋写字楼里面是正式成立了。他穿着正装出现在公司的办公室内，面对着自己的全体员工们。

作为新公司社长的三井秀树，自然是得要有一个慷慨激昂的演讲。至于演讲稿，一般情况都应该归秘书或者文案组来撰写。

可是，他完全没有那样去做。自己可不是为了节省成本，连秘书都没有雇佣，而是有专职秘书。

草创的新公司一开始就那么几个人。创始人既是老板，也兼职秘书，甚至连财务，销售等等都能够干。

三井秀树的新公司最开始就起点高，完完全全地就是按照最正规的日本公司模式创立。

他为了让自己的讲话更加具有真实性，更能够激励下属们的工作热情和积极性，于是就采用了完全脱稿的方式。

三井秀树是字正腔圆道：“你们当中的绝大部分人之所以会认识我，那是因为我斩获了硬金集团主办，旗下东京电视台承办的首届创业真人秀大赛的冠军，从而以此为契机，创立了当前的这一家新公司。

我可以告诉你们一些不为人知的事情，就是我从未有过想要创办公司的念头。哪怕是报名参加电视真人秀节目，也是冲着那一大笔奖金去得，而不是为了能够拿到来自硬金集团的所谓风险投资。”

他此话一出，立即就引起了公司内部的一片哗然。有些人是忍不住开始小声的嘀嘀咕咕，乃至交头接耳起来。

他们愿意来这一家新公司工作，一方面是主要还是冲它有着一定的名气和知名度在外面。

也就是酒井美玲在负责招牌新公司人员的时候，不但打出了社长三井秀树是创业大赛冠军的身份，而且还打出了这一家新公司是有来自硬金集团的风险投资支持，绝对不是什么没有来头的草创公司，更不是黑心皮包公司。

另一方面就是对新公司业务员的要求门槛低。三井秀树一开始对这部分公司员工的学历是没有做出任何要求，毕竟是有他的想法。

他虽然这一世只是普通高中毕业，但前一世可绝对是名牌大学本科毕业。两世为人，更有实际工作经验的他，对于个人学历并不看重，而侧重个人能力。

当然，三井秀树同样清楚，个人能力这一个东西，一时半会儿还真不容易从素不相识的人身上看得出来，全然不像个人学历那样的直观。

不过，他会有一套自己新公司的内部再次选拔机制，也不是什么创新，而是借鉴和效仿了广受大大小小公司欢迎的个人业绩排位机制。

至于连续三个月都不达标或者连续两个月的个人业绩都是最后一名的人，那就只得采用末尾淘汰制了。

在这一种森林法则和优胜劣汰的高强高压下面，还能够生存下来的人，再差都差不到那里去。如果是强者，自然而然的就会脱颖而出。

为此，他又进行了一个区别对待。他实施的对象不是那种刚刚从校园里面出来，还没有什么社会经验，“一张白纸”的年轻人，而是那些从事过相关业务或者是职场“老油条”的人。

若是自己不给他们施加压力，他们就会有各种各样的方法来应付公司，上司，客户和“摸鱼”。

至于还是“一张白纸”的年轻人，自己还专门给他们制定了一套个人职业规划和业绩评定。谁让他前一世还干过多年的HR方面的工作呢？

在三井秀树看来，无论是现在的日本大学生，还是中国大学生，韩国大学生……都不乏大量打游戏，睡懒觉，吹牛皮，泡妞儿，翘课，喝酒，混天过日子的人。

其实，这些都不重要。他不是不清楚，现如今的大学，早已经不是什么精英化教育，而是大众化教育。

名牌大学还好那么一些，而普通大学简直就不知所谓。中国大陆的普通大学就是好些老师站在讲台上面，拿着一本书就开始带着自顾自的念。

要不然，就是在课堂上面东拉西扯一些生活和社会上面的事情，从而好混过一节课，把工资骗到手。

最具有现实魔幻主义的莫过于，教书的人自己连书都没有读好，还教别人读书。好些所谓的大学老师，第一学历连985，211都不是。

至于名牌大学的一些老师，不是利用学校的资源，就是借用学校的名气，兼职在外面搞主业，而不是副业。

这不是有自己的公司，就是合伙和他人一起搞公司。不然，就是各种走穴。教书已经成为了其副业才是，而捞钱才是其真正的主业。

学术腐败，每年的各种学术垃圾更是层出不穷。他们已经无心在搞科研和教学上面下功夫，而是乐于为了去迎合如何评定职称，拿到所谓研究项目的资金，毕竟是关系到个人的切身利益。

这最直接的好处就是可以涨工资，有排面。除此之外，还可以顶着教授，副教授的头衔出去进行“招摇撞骗”。有的教授兼博士生导师给有的教授兼博士生导师当学生的资格都没有。

这落到实操和实战上面，学历什么的，都是虚的，而公司方面为了盈利，资本家为了最大限度的榨取剩余价值，赚到钱，只会看个人的业绩和实际表现。

酒井美玲对此提出了异议。她原本就是庆应义塾大学毕业，科班出身，只是在大手企业里面就职了几年的人，心还是不够狠，不够硬，仍旧保留有一些理想化。对于一家需要赚钱的公司来说，并不是什么好事情，而是坏事儿。

现如今，她不但代表硬金集团负责和三井秀树进行一个对接，而且还被三井秀树委以重任。在不少时候，连她本人都不知道他到底是怎么想的。

这从新公司的办公地点选址到人员的招聘上面，都是由她亲力亲为，搞得好似她才是这一家新公司的社长一样。

至于三井秀树，除了本着用人不疑，疑人不用的原则之外，自己能够不用出力和出面的地方就绝对不会出力和出面，直接交给了她去做。